（来源：蓝鲸新闻）

蓝鲸新闻9月13日讯（记者 赵梦 汤诗韵）胖东来创始人于东来新发布的一则招工准则，毫不意外地引发围观。这家一向以优待员工著称的企业，再次往舆论漩涡里丢了一枚石子。

今后员工仅施行四年合同制、不续签？官方客服：暂未收到相关通知

9月13日，胖东来创始人于东来发文透露新的招工准则。其表示，胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。

“公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术!” “努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅。” 照此理解，胖东来未来新招录员工合同到期后将不再续签；部分适合带教的人员可转为 “培训师傅”，不受四年规则束缚。

此外于东来还在评论区表示，没有达到目标的（员工）没有合格证书，公司也会公布合格名单，未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息。

新规一出，相关讨论区观点各异。有人认为“从胖东来毕业回归社会确实是造福人民”，也有人直言于东来步子跨得太大、质疑新规是否符合劳动法。

哔哩哔哩UP主劳动法猫头鹰告诉蓝鲸记者，法律规定劳动者在连续两段固定期限劳动合同到期后可以主张签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，固定期限劳动合同到期后用人单位有权选择不续签，仅需要向劳动者支付经济补偿金，也就是业内常说的“n”。以四年合同期满为例，如劳动者有意愿续订但用人单位不愿继续续订的，补偿金标准为4个月工资。

此外他还提及，四年固定期限劳动合同在实务中其实比较少见，比较常见的一般是一年和三年期。

这个四年合同的设置，不知道是否为了契合于东来“想把胖东来办成一座学校”的目标？而除了合法性外，新规牵连的疑问其实还有很多。比如政策具体何时生效、存量老员工是否受此约束、四年合同期满有何补偿方案、新规是否影响员工参与利润分红的资格或者上限？官方目前暂未释出更多信息。

13日下午，蓝鲸记者致电胖东来官方热线就此进一步了解咨询。工作人员表示，目前只是东来大哥在社交账号上发布了内容，他们还没有收到相关通知。郑州店的招聘也暂未开始，最终仍以我们公布的招聘通知为准。

年内人员流失率仅0.68%，于东来还是想要“办学校”

新规引发广泛围观的一则重要背景，是胖东来今年年初官宣进军郑州市场。8月13日，胖东来发布郑州店招聘提前公告，拟招聘本科应届生及毕业2至3年内的本科生，国内外重点本科院校及以上学历求职者优先。

招聘尚未正式开启，社交平台上已经出现了针对相关付费培训课程，胖东来的招聘热度可见一斑。据中国新闻周刊报道，相关入职培训课程收费从几千元到数万元不等。还有中介承诺只要支付8万元，便可“包过”。

胖东来为何如此吸引打工人奔赴呢？

长期以来，胖东来都被视作国内零售业善待员工的标杆。胖东来官方披露的数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。此外员工一年享有40天左右的带薪假，还配有委屈奖、利润分红等，薪资福利远超行业平均水平。

也因此，胖东来的员工流失率长期维持在较低水平。2025年，其人员流失率为1.05%；2026年1-8月这一数据则显示为0.68%。

事实上在胖东来此前的招工政策中，只要双方协商一致员工最终可以拿到无固定期合同，实现长期稳定就业。2026年8月，于东来宣布将主动关停许昌生活广场，该店员工后续将分流至其他门店，不会被裁员。从过往经验来看，胖东来极少大规模终止劳动合同。

胖东来员工手册（2023版）/胖东来百科官网

招工新规背后，可能更多的是胖东来“学校式企业”理念的落地。

于东来曾多次公开表示，胖东来做企业的目标是成为一所学校，培养更多人懂得拥有科学的思维方式和先进的生活方式，其还多次提及希望“造福社会和国家”。8月，于东来曾在社交平台分享未来三年规划。所有规划完成后，将像学校一样专注文化研究和企业经营管理研究和分享工作。

作为行业标杆，于东来更想做的可能还是一场“实验与探索”。

打工人的理想国？于东来曾明确否认胖东来是乌托邦式企业

每每与胖东来相关的讨论中，总有声音感慨其对于员工的极致人文关怀，并将其称为打工人的“理想国”、“乌托邦”。但也不乏观点指出，胖东来其实只是做到了合法合规、是一家正常的企业。

关于“乌托邦式企业”这一坊间评价，于东来曾明确发文否认。他表示胖东来是融合中国优秀文化和瑞士企业管理模式，追求科学、公平、自信、自由，旨在辅助更多个体经营者和企业，实现品质、健康、安全、轻松、文明、幸福的经营目标。

蓝鲸新闻此前曾尝试寻找胖东来员工了解劳工待遇，多名在职员工婉拒采访并表示不说为好。近年胖东来受关注度很高，他们担心受访会给公司带来什么不必要的影响。也有员工直言，付出和收获一定是成正比的。她认为胖东来高薪、稳定、福利待遇好，但也只是一家普通公司，近年来被火爆的网络舆论神话了。公开报道中，许多受访者同样提到胖东来工作的严苛要求和各类惩罚制度，赏罚非常分明。

而回到员工招聘层面，这已经不是胖东来第一次因为招工规则和文化理念引发舆论争议。

理想落地为企业管理，必然面临现实挑战。胖东来这项新用工构想，本质是在重新探索企业责任的边界。它抛给公众一道值得持续讨论的命题：善待员工，是否等同于承诺终身就业？这场探索的真正影响，仍有待时间检验。