（来源：中国组织人事报）

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本报呼和浩特讯 （通讯员 蒙组轩）近日，《内蒙古自治区关于加强科技服务人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》）印发，从人才培育、岗位赋能、平台支撑、组织保障4个维度推出14项举措。这是内蒙古首次将科技服务人才作为独立人才类别出台专项系统性扶持政策，并纳入“英才兴蒙”高层次人才引进认定范围。

立足内蒙古产业资源禀赋与创新发展实际，聚焦科技人才队伍建设短板，《若干措施》明确，科技服务人才覆盖技术经理人、科技金融、孵化运营、知识产权等多类专业群体，是“基础研究+技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑”全过程创新链当中重要一环。14项举措形成“引进、培育、保障”一体化政策体系，为全区科技服务人才队伍高质量发展明晰路径、夯实支撑。政策精准聚焦优质人才引育，明确成果转化成效突出的高水平技术经理人可纳入自治区高层次人才引进名录，面向全国招引具备国际视野、适配内蒙古资源禀赋与特色产业发展的高端人才，充实本地科创服务队伍。自此，各类科技服务人才均可享受与科研研发人才同等的政策待遇，行业认可度与职业发展空间显著提升。

《若干措施》提出，到2028年，全区培育高级技术经理人500名以上，推动高校、科研院所、各类创新平台配齐建强专职技术经理人岗位，实现重点创新主体设岗超100个，为科技成果转化落地筑牢专业化人才支撑；聚力锻造懂技术、懂市场、懂法律、懂金融的复合型技术经理人队伍，支持有条件的高校开设技术转移学历教育，推动教育科技人才一体发展。同时，下放职称评审自主权，转化实绩突出者可直通高级职称。允许事业单位从职务科技成果转化净收入中提取不低于10%，用于在编技术经理人薪酬奖励，且不受绩效工资总量限制，着力破解人才激励难题。

依托“蒙科聚”创新驱动平台、内蒙古科技大市场，搭建线上线下一体化执业服务平台，力争2028年平台注册科技服务人才突破2000人。鼓励高校院所、科技型企业、服务机构、技术转移人才培养基地及相关行业组织围绕成果筛选、专利分析、技术成熟度评价、企业需求匹配、商业计划书生成、技术合同签订登记、投融资风险初筛和政策匹配等高频任务，依托“蒙科聚”创新驱动平台等载体开发“人工智能+科技服务”辅助工具，推动建立“智能预评估+专家复核”的工作机制，提升科技服务人才工作效率和服务质量。支持在技术转移全链条相关人才培训中增设人工智能工具应用模块，提升科技服务人才数字化履职能力。

聚焦复合型科技金融人才培育，《若干措施》提出，构建“股、贷、债、保”联动的科技金融人才培育体系。支持科技金融人才参与早期科技项目评估、投贷保协同、知识产权质押融资、“创新积分贷”等专属信贷产品推广等创新业务。组织科技金融从业人员进园区、进企业、进院所，常态化举办金融支持科技成果转化对接活动，纳入“政金企”对接机制。探索设立科技创新投资子基金，聚焦种子期、初创期科技型企业，坚持投早、投小、投长期、投硬科技，对服务科技创新成果显著的从业人员，实行项目跟投、超额收益分享等中长期激励，充分激发人才创新活力。建立科技金融全生命周期考核评价与尽职免责机制，为科技金融人才开展早期项目投资、承担创新风险提供保障机制。

据悉，此次《若干措施》的落地实施，把科技服务人才摆在创新发展的突出位置，系统性破解科技服务人才“引不来、育不好、留不住、用不畅”的发展难题，通过全方位提质扩容科技服务人才队伍，打通科技成果从实验室走向产业、走向市场的“最后一公里”，持续完善全区科技创新生态，为内蒙古科技服务业高质量发展、产业转型升级、创新驱动发展注入新动能。（编辑：吴叶柳）