新时代国有企业改革发展背景下,综合办公室作为企业运转的“中枢枢纽”,既是党委决策部署的承接者,也是各项工作落地的推动者,兼具党务、行政、后勤多重职能。以党建引领综合办公室建设,是坚守国企政治属性的内在要求。

　　部分国企综合办公室党建业务融合仍存在短板。一是思想认识有偏差,重业务轻党建,把党建当作额外任务,理论学习流于形式,学用脱节。二是存在“两张皮”问题,党建活动与岗位实际结合不紧,缺少对接公文流转、督查督办等业务的实践载体,党建未嵌入业务流程。三是队伍建设薄弱,复合型人才短缺,党员先锋模范作用发挥不足。四是考核机制不完善,党建履职与岗位评价衔接不足,软指标难以转化为硬约束。

　　推动党建与综合办公室工作深度融合,要立足办公室职能定位,从思想、流程、队伍、机制多方面协同发力。

　　一是强化思想武装,筑牢办公室政治根基。把党的创新理论学习纳入办公室常态化学习,依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日开展学习教育,坚持“第一议题”制度,将理论学习与文稿撰写、政策解读、督查落实结合起来,杜绝学用脱节。常态化开展纪律作风警示教育,引导办公室人员严守政治纪律、工作纪律、保密纪律,树立严谨细致、求真务实的工作作风。

　　二是推动党建要求嵌入业务流程,打通融合落地载体。将政治把关融入办文办会办事全流程,在公文审核、印章管理、信息发布、对外接待等关键岗位发挥党员监督作用。依托党组织强化督查督办职能,把党委部署的党建任务、生产经营重点工作统一纳入督办台账,实行清单化管理、闭环式落实,推动各项决策落地见效。结合办公室岗位特点开展主题实践,设立党员示范岗,在重大会议保障、急难任务处置中发挥党员带头作用,把组织活力转化为工作效能。

　　三是建强复合型队伍,夯实人才保障。落实双向培养机制,把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,加强党务知识、公文写作、综合协调综合培训。办公室党员带头锤炼严谨务实的工作作风,克服形式主义,精简文件会议,提升办事效率。坚持谈心谈话制度,及时掌握工作人员思想动态,激发干事创业积极性,打造政治过硬、业务精湛的综合办公队伍。

　　四是健全考核评价机制,压实工作责任。把党建履职情况纳入办公室人员岗位职责、绩效考核,将党建工作成效与民主评议、岗位考核挂钩,改变党建工作“软任务”现状。完善内部监督,把作风建设、纪律执行融入日常岗位监督,及时纠治工作敷衍、流程疏漏等问题,实现党建工作与行政业务同部署、同检查、同考核。

　　党建是做好国企综合办公室工作的根本保障。综合办公室要牢牢把握政治定位,破除党建与业务相互割裂的思维,持续推动党建与办文办会办事深度融合,以党建强作风、促业务、提效能,充分发挥中枢保障作用,为国有企业高质量发展提供坚实支撑。