青年职工处在国有企业生产经营和改革发展的前沿,是技术创新、项目建设和管理提升的重要力量。面对岗位结构、信息环境和职业期待的变化,思想政治工作既要讲清理想信念和责任担当,也要回应青年对能力提升、职业发展和自身价值的关切。把理论引导同岗位成长、企业发展实际联系起来,青年才能从企业改革发展的实际需要中认识自身责任,把思想认同落实为做好本职工作、主动担当作为。

　　做好国企青年职工思想政治工作,需要把思想引导落到青年成长和企业发展的具体实践中。

　　一是让理论学习同企业发展和岗位职责联系得更紧。党的创新理论学习不能停在文件传达、集中听讲和知识记忆上。围绕企业改革、安全生产、经营管理、科技创新等实际工作,可结合青年理论学习小组、班组交流、主题团日,把宏观要求同青年日常工作中的具体事项联系起来。讲企业为什么改革,也讲岗位随之发生什么变化；讲责任担当,也说明日常操作、协作配合和服务质量中应当怎样体现。对新入职青年,可从企业历史、岗位规范和安全要求讲起；对技术骨干,则可结合企业发展需要、技术攻关和质量要求开展学习交流,避免一套内容覆盖所有人。理论教育有了具体对象,青年更容易看清个人成长与企业发展的关系,在理解岗位价值的基础上找准努力方向。

　　二是把思想引领放到生产经营一线。责任意识和集体观念并非只靠课堂讲授获得,很多时候是在技术攻关、项目建设、应急处置和跨岗位协作中逐步加深。企业可依托青年突击队、岗位练兵、导师带徒等载体,把学习教育与重点项目、攻坚工作和创新创效结合起来,引导青年在攻克工作难题、改进工作流程、推进项目建设的过程中体会责任,在团队配合中认识个人岗位对整体工作的影响。阶段性工作完成后,还可及时总结其中的经验得失,引导青年进一步认识协作配合和岗位责任。对于青年职工中的先进典型,不妨多讲他们解决了什么问题、付出了哪些努力,让身边人、身边事成为可信可学的教育内容。

　　三是提高思想政治工作的青年表达和服务温度。青年愿不愿听,既取决于内容是否有道理,也取决于表达是否贴近他们的工作和生活。面对面交流、班组活动仍然不可替代,企业新媒体、青年社群也可用于政策解读、岗位故事和技能经验分享。线上渠道便于及时传递信息,面对面沟通则更适合了解青年职工的想法和实际困难,可根据具体情况灵活安排。表达方式可以更简洁鲜活,但不能只追求形式热闹。更重要的是及时了解青年在入职适应、技能提升、职业发展和工作生活中遇到的实际困难,通过谈心交流、成长指导、技能培训和必要帮扶回应合理诉求。教育引导与解决实际问题相互配合,青年更容易在组织关怀中增进对企业的信任和归属感。

　　青年有担当,企业发展就有更加坚实的人才支撑。国有企业做好青年思想政治工作,关键在于把道理讲到青年心里,把工作做到岗位一线,把关心落实在成长需要上。青年能够理解企业肩负的责任,也能在完成一项项具体工作中看到自己的价值,思想政治引领才更容易产生持久作用。凝聚起青年职工立足岗位、攻坚克难的热情,企业改革发展就会拥有更加充沛的青春动能。