（来源：新华日报）

近年来，南通开发区竹行街道持续优化“青苗计划”全链条培育体系，推动年轻干部下沉助企服务、基层治理、转型攻坚一线，在实战历练中经风雨、长才干，为街道高质量发展注入青春动能。

以党性教育淬炼实干硬功

竹行街道将党性教育作为年轻干部培养的首要抓手。推行“双导师”结对帮扶机制，结合每名年轻干部岗位实际制定专属成长提升方案。借助理论集中学习、业务交流研讨、一线实景实训多元载体夯实干部理论功底，组织青年主动投身产业提质、指标攻坚、商业盘活等重点工作啃“硬骨头”。

常年扎根一线的实操历练，让不少年轻干部褪去稚气、沉淀经验，逐步成长为能挑重担、善解难题的基层中坚力量。面对企业各类手续、政策咨询，青年干部积极对接相关部门，全程跟进事项办理；面对企业业务需求，青年干部主动向前辈请教，牵线辖区上下游企业，打通供需渠道，推动本地配套厂商与行业龙头深化协作。

以贴心服务优化营商环境

竹行街道经营主体密集，产业基础扎实，服务企业是年轻干部锤炼综合能力的重要课堂。街道依托青年专班，严格落实企业首席服务员制度，常态化入企走访摸排现实难题，搭建政企对接通道，高效破解企业发展堵点。

日常走访中，青年干部快速响应企业各类突发难题：某电缆企业大雨后厂区东门积水、客户到访前垃圾堆积，青年干部第一时间协调施工、环卫力量，短时间完成积水疏通、垃圾清运；某电子厂因多次突发停电造成设备报废、生产受损，青年干部对接供电部门全面排查线路，协助对接保险公司处理设备损失，同步建立停电提前告知机制，守住企业生产底线。

以精准协调响应基层诉求

围绕企业招工、配套完善、闲置资源盘活等诉求，竹行街道分类施策精准破局，推动全体年轻干部下沉网格，逐户走访沿街商铺摸排经营堵点，精准帮扶商户纾解经营压力，规范夜市经营拓宽客源，完善生活配套留住外来务工群体。

此外，青年干部还联动辖区上百家企业归集全周期岗位信息，整合线下固定招聘会、线上“苏心聘”平台资源，打通企业用工、群众就业双向通道。某企业有200余套宿舍楼闲置，年轻干部通过企业工作群广泛宣传，解决有需求的企业员工住宿问题，盘活闲置住房资源。收集归纳企业反映的道路标线、厂区路灯、绿化管护、公交班次等共性的配套需求，统一汇总上报各部门，及时加以解决。

街道相关负责人介绍，将持续优化青苗培育、实践锻炼、激励保障全链条机制，推动全体年轻干部立足岗位脚踏实地，紧盯经济提质、企业服务、民生保障核心工作，补齐转型发展短板，激发区域内生发展动能，携手辖区企业、居民共建宜居宜业示范片区，以实打实的工作成效书写新时代基层青年的奋进答卷。 钱颖科