党支部是党的基础组织,是党在社会基层组织中的战斗堡垒。国有煤矿企业作为国家能源安全的“压舱石”,基层党支部扎根采掘一线、贴近职工群众,既是矿井党建的“神经末梢”,也是凝聚职工力量、攻坚发展难题的核心堡垒。如何破解这些难题,把党支部建设成为推动煤矿高质量发展的坚强战斗堡垒,是煤矿党委组织部必须深入研究的课题。

一、当前煤矿基层党支部建设存在的主要问题

　　一是组织力与动员力有待加强。部分基层党支部政治功能不够突出,对党员的日常教育管理监督不够严格。有的支部在安全生产、服务职工等方面引领作用不强,在凝聚职工、动员群众方面办法不多、效果不佳。党支部设置与生产组织不够匹配,支部工作与班组管理“两张皮”,未能将组织优势转化为管理优势。个别支部对党员思想动态掌握不及时,没有形成经常性的谈心谈话机制,党员的先锋模范作用发挥不够明显,导致支部在职工群众中的感召力和凝聚力有所减弱。

　　二是党建与业务融合深度不够。个别党支部仍停留在“就党建抓党建”的思维定式中,组织生活以读文件、学理论为主,与安全生产、降本增效、技术攻关等中心工作结合不够紧密。党建考核偏重台账资料等形式化指标,翻阅记录、检查笔记成为主要考评方式,对推动生产经营的实际成效关注不足,“重留痕、轻实效”的问题不同程度存在。

　　三是组织生活质量不高。部分支部“三会一课”、主题党日形式单一、内容空泛,缺乏吸引力和感染力。党课讲理论多、讲实践少,与煤矿安全生产结合不紧,党员听不进去、学不到东西。组织生活会上批评与自我批评流于形式,讲空话套话多、触及问题少。党务工作者队伍专业能力不足,对党建工作“干什么、怎么干”缺乏清晰认识,影响了支部工作的整体质量和效果。

二、深化煤矿基层党支部建设的实践路径

　　(一)推进标准化规范化建设,筑牢支部“硬根基”。要全面推进党支部标准化、规范化提质升级。一是规范组织设置。贴合采掘、机电、通防等一线专业特点优化支部设置,根据生产布局变化及时调整,确保党的组织和工作全覆盖。二是规范制度流程。统一规范支部组织架构、阵地建设、制度流程。制定党支部标准化清单,细化工作标准和考核细则。整合资源建设多功能党员活动室,让基层支部有场所、有设备、有氛围,为规范开展组织生活提供基础保障。三是规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度。立足煤矿实际,将班前会、安全例会与党建学习有机融合,创新“微党课”“掌上课堂”等灵活形式,保证学习教育实效。

　　(二)深化党建与业务融合,激活攻坚“新动能”。坚持服务生产经营不偏离,推动党支部工作全面嵌入安全生产、降本增效等中心工作。一是推进“党建+安全”。深入开展“党员身边无三违、无隐患、无事故”专项行动,推行党员责任区等制度,把安全责任落实到每一名党员,使党员成为安全生产的示范标杆。二是推进“党建+增效”。组建党员攻关小组,聚焦降本增效、工艺优化等任务破解生产瓶颈。同时发动党员带头开展修旧利废、小改小革,把节支降耗落实到班组和岗位。三是推进“党建+服务”。机关党支部树立服务基层理念,主动下沉一线帮助解决实际问题。基层党支部建立职工诉求台账,及时掌握职工在工作、生活中遇到的困难,精准解决急难愁盼问题。

　　(三)完善考核评价机制,用好党建“指挥棒”。把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。一是建立科学考评体系。将党建成效与安全生产、降本增效等关键业绩挂钩,建立“月检查、季评比、年总评”考评机制,确保考核动态化、常态化。二是推行量化考核。落地动态积分考核机制,将党员履职、隐患排查、服务职工等实绩量化计分,直接挂钩评优评先,使党员考核有据可依、公平公正。三是强化结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优直接挂钩,让抓党建有成效的支部和党员得到实实在在的认可,通过刚性考核压实支部党建责任,推动党建工作从“有形覆盖”走向“有效覆盖”。

　　(四)建强党务工作队伍,提升履职“硬本领”。坚持“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的双向培养机制,打造一支政治过硬、业务精湛的党务工作者队伍。一是选优配强支部班子。选拔政治过硬、业务精湛、作风务实的骨干担任支部委员,特别是选好配强支部书记,让有能力、有担当、有群众基础的同志走上党建岗位。二是加强能力培训。常态化开展党务干部专题培训、业务比武、观摩交流,对“不会干、干不好”的同志进行针对性帮扶指导。三是激发队伍活力。建立正向激励机制,对表现突出的支部和党员给予表彰奖励,让能干事、会干事的人有干劲、有奔头,引导广大党员在平凡岗位上亮身份、作表率、当先锋。

结语

　　煤矿基层党支部建设是一项系统工程。面对煤矿高质量发展的新要求,要持续深化党支部标准化规范化建设,扎实推动党建工作与中心工作深度融合,真正把党支部建设成为团结群众的核心、攻坚克难的堡垒,以高质量党建引领保障煤矿企业高质量发展。

　　鄂托克前旗长城三号矿业有限公司　刘玉同