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茫崖：以精准考评激励公务员实干担当

创始人

2026-07-10 03:31:14

今年以来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市立足公务员队伍建设实际，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，聚焦精准定标、全域考评、结果转化三个维度精准把脉问诊，健全公务员激励约束与监督管理体系，牢固树立选人用人鲜明导向，激励公务员实干担当。截至7月1日，评定平时考核为“好”等次公务员117人，年度考核为“优秀”等次公务员56人，记三等功2人。

茫崖市坚持共性标准与个性指标相结合，构建“1+6+N”考核指标体系，将政治标准摆在首位，围绕德、能、勤、绩、廉、学划定公务员统一考核基线。立足不同岗位履职差异，量身定制差异化考核清单，重点考量公务员在完成急难险重任务方面的履职成效，建立实绩清单，做到精准识人、客观考评，真实反映公务员履职全貌。坚持平时考评与年度考核相结合，抓实平时考核，常态化记录公务员日常履职情况，夯实日常管理基础，依托年度考核统筹全年表现，形成综合考评结论。同步落实“政治体检”、新提任公务员跟踪问效、实施“2+1”青蓝相携帮带工程等举措，聚焦新任公务员、重点岗位公务员开展靶向考核，构建全周期、多层次考核体系，全方位掌握公务员履职状态。坚持将考核结果与公务员选拔任用、职级晋升、奖惩管理相结合，对考核“优秀”公务员优先提拔使用、晋升职级，对履职不力公务员，依托提醒卡、鼓励卡及时纠偏，辅以专题培训加压赋能。目前已有5名优秀年轻公务员得到提拔重用，24名实绩突出公务员顺利晋升职级，3名不适岗公务员被调整，真正实现能者上、庸者下、劣者汰，持续激发公务员队伍干事创业活力。（董守婧）

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