（来源：工人日报）

近日，新疆维吾尔自治区阿勒泰地区中级人民法院（以下简称“二审法院”）审结了一起颇具代表性的劳动关系纠纷案。尽管用人单位坚称双方仅为“劳务关系”，但法院通过细致剖析劳动者受管理、报酬支付、工作内容与业务关联等核心要素，最终认定双方在近一年半的时间内存在事实劳动关系，驳回了用人单位的上诉，维持原判。

来自陕西省宁强县农村的小谭，2023年4月22日联系上新疆某工程建设有限责任公司（以下简称某公司）法定代表人张某，后由张某安排进入该公司承包的某项目从事公路工程技术员工作。

2024年6月7日，小谭在工作期间于项目所在地发生交通事故受伤。此后，因工资支付及工伤处理等问题，双方产生争议。

为维护自身权益，小谭向阿勒泰地区富蕴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。仲裁委于2024年12月裁决支持其请求。某公司不服该裁决，向富蕴县人民法院提起诉讼，请求法院确认双方不存在劳动关系。一审法院经审理，驳回了某公司的诉讼请求，确认双方在2023年4月22日至2024年9月5日期间存在事实劳动关系。某公司继而向二审法院提起上诉。

在上诉过程中，某公司认为，其与小谭未签订任何书面协议，谭某不受公司考勤等规章制度的约束，公司也没有其出勤记录和直接支付报酬的凭证。

对此，小谭及其代理人出示了大量微信聊天记录与转账凭证，证据显示：小谭由公司法定代表人张某直接招聘，其交通、住宿费用由公司报销。在工作过程中，小谭持续接受项目负责人刘某、劳资专员张某的工作安排、指令和监督，并在施工群中汇报工作。虽然报酬通过法定代表人张某、员工刘某、其他个人乃至第三方劳务公司等多个账户支付，但小谭每次收款后均与张某沟通确认，张某在聊天中明确提及“工资”字样。尤为关键的是，某公司曾出具一份加盖公章的证明，明确载明了小谭的职务、月工资标准以及因请假90天被扣发4.5万元工资的事实，体现出工资与考勤、请假的关联性。而小谭从事的技术员工作，正是某公司所承包公路建设项目的核心业务组成部分。

二审法院合议庭在全面审查证据后，对一审认定的事实予以确认，并明确指出本案的争议焦点在于劳动关系的认定是否正确。

本案中，某公司虽未与小谭签订书面劳动合同，但无论从某公司法定代表人联系小谭就职该公司承包的项目的意思表示，还是实际工作中双方之间从属性、人身性和财产性特征，均能认定小谭与某公司之间存在事实劳动关系。据此，二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

法官强调，在司法实践中，判断劳动关系是否存在，不会仅仅停留在有无“书面合同”的表面形式，而是会深入探究双方权利义务关系的实质。本案的判决有力警示，任何试图以“劳务合作”“临时聘用”等名义掩盖真实劳动关系的行为，在充分的证据链面前都将难以得到法律的支持。这既是对劳动者合法权益的坚实保障，也是对用人单位规范用工行为的明确指引。法官提醒，经营主体唯有诚信守法，切实履行用人单位的法定义务，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远健康发展。