（来源：企观国资）

2025年，国务院国资委对央企人才工作作出专项部署，要求紧扣发展短板、锚定产业目标，高质量编制“十五五”人才规划。会议明确，央企需联动产业、科技、人才协同发展，统筹科技、技能、经营管理三类人才建设，贯穿人才培养、引进、使用与生态培育全流程，并将党的全面领导贯穿人才工作全过程，为新阶段国企人才建设划定了实操方向。

在顶层规划之外，国务院国资委同步落地常态化育才举措。今年5月以来，其针对AI制造、新材料、工业母机、新能源汽车四大高端赛道开办紧缺人才特训班，覆盖20余家央企、超400名骨干参训。国务院国资委副主任谭作钧重点强调AI赋能产业升级的核心价值，明确要以人工智能重塑新材料研发全链条，实现技术与产业场景深度融合。这套内部培育、顶层统筹的打法，持续夯实央企战新产业的人才根基。

政策导向之下，央企市场化引才节奏明显提速。日前，全球航运龙头中远海运发布战略性新兴产业“紧缺急需”人才专项招聘计划，一次性放出57个社招岗位，精准覆盖人工智能、大数据、绿色船舶、智能制造等新兴领域，成为企业近年针对性布局新兴赛道的重要引才动作。自上而下的内部育才与市场化外部引才形成闭环，这套双向人才布局，能否真正破解央企新兴领域人才结构性短板，为传统央企的产业迭代提供持续动能？

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精准引才

央企战新产业布局持续落地，精准市场化引才，已成为头部国企承接产业升级、筑牢核心竞争力的关键抓手。作为全球综合运力龙头航运央企，中远海运近期推出的战新产业紧缺人才专项招聘，并非常规人员补录，而是匹配企业数字化、绿色化转型节奏的前置人才布局。本次招聘覆盖集团总部及12家直属单位，合计57个岗位全部聚焦航运新兴赛道，依据当前业务攻坚重点，划分出三大核心招才板块。

数字化供应链转型的现实需求，撑起了本次招聘的最大岗位体量。此次共有20个岗位落地全球数字化供应链板块，岗位设置贯穿集团数字化转型本部、集装箱运输、智慧物流等核心业务单元，具体涵盖人工智能专项岗、AI研发工程师、智慧物流AI项目管理等关键职位，全方位支撑航运贸易、船舶运营、港口服务全链条的数字化改造。这一用人缺口的扩大有着明确的业务背景，今年5月，中远海运旗下扬州中远海运重工斩获全球首张数字化交付概念性数字船舶认证，实现船舶设计、建造、交付到后期运维的全流程数字化贯通，业务模式的迭代升级，直接倒逼企业补齐高端数据与人工智能人才短板。

绿色智能船舶研发制造，是中远海运转型攻坚的第二大重点领域，也是本次引才的核心方向。此次专项放出24个相关岗位，涵盖绿色智能船舶建造、智能制造架构搭建、AI赋能船舶设计等高端技术岗，岗位职能精准对标企业既定的低碳转型目标。目前中远海运清洁能源动力船舶运力占比已突破33%，持续扩大绿色船舶研发与产能布局，离不开专业技术人才的持续补给。

智能航运运营升级同步开启人才集中招募，本次放出13个专项岗位，覆盖航运机器人研发、数字航运产品迭代、港口智能化工程等细分方向。依托自研技术的规模化落地，中远海运科技打造的船舶主动安全系统，已在300余艘大型船舶完成实船应用，成熟的技术应用场景，进一步拓宽了智能化人才的落地空间与岗位价值。

企业集中引才的底层逻辑，源于全球航运产业的深刻变革。面对行业格局重构与技术快速迭代，中远海运集团董事长万敏明确表态，人工智能正在重塑航运产业生态，绿色低碳已是行业不可逆发展大势。顺应行业趋势，企业近年来持续加码技术革新，2025年正式发布国内首个航运大模型Hi-Dolphin，同时将新增运力中新能源船舶占比提升至33%，全球首艘2.4万标准箱甲醇双燃料集装箱船也已顺利下水。高速的产业转型进度，让超前、精准的人才储备成为企业突破竞争壁垒的核心要素。

放在整个国资体系视角来看，中远海运的引才动作具备极强的代表性。央企战新产业规模近年持续扩容，2025年相关营收达12.3万亿元，连续三年实现年度万亿级增长；“十四五”以来累计投资突破10万亿元，战新产业投资占总投资比重从22%提升至40%以上。产业版图的快速扩张，造成了高端新兴人才的结构性缺口。在全球航运竞争日趋激烈的背景下，中远海运定向引才、赛道化招新的布局，正是央企以人才优势构筑产业优势、依托人力资本抢占全球赛道制高点的典型实践，也是国资体系内外并举人才战略在航运领域的具体落地。

全球产业竞争边界持续重塑，国际化、前沿化的人才储备能力，已经成为央企布局全球产业链、抢占新兴赛道话语权的核心变量。面对日趋复杂的外部市场环境，国资体系的人才建设思路也在持续迭代，不再局限于内部培育，而是主动向全球市场借力，一方面依托海外研发平台、人才飞地布局本土化高端人力体系，夯实全球化经营底盘；另一方面提前卡位人工智能、量子信息、新能源等前沿技术领域，通过前置性人才梯队搭建，为未来产业突破预留充足的人力与技术储备。

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赛道卡位

中远海运的规模化精准引才，并非单一企业的个案行为。步入2026年二季度，国内多家央企集中释放战新产业招聘需求，覆盖能源、航空、重工、医药、高端制造等多个核心赛道，掀起新一轮高端科创人才争夺战。

中国能建开放40个海外高层次岗位，人工智能成为岗位布局的核心方向；中航工业聚焦集成电路、量子科技、人工智能前沿领域，投放156个专项人才缺口；中国煤炭科工直接以80万至120万元的高额年薪，定向吸纳AI高层次技术人才；国药集团、新兴际华等央企也同步加码引才布局，其中新兴际华2026年计划招录超450人，全面覆盖科技研发与战新产业核心岗位，国药集团则锚定AI制药赛道，针对性招募人工智能研发人才，重点攻关知识图谱、自然语言处理、多模态大模型、智能体等关键底层技术。

梳理本轮央企集中引才的整体布局，能够清晰捕捉到两大核心特征。所有招聘动作均立足企业自身传统主业根基，依托原有产业优势延伸新兴业务场景，保证转型布局贴合自身资源禀赋；与此同时，人工智能成为贯穿全行业的核心发力点，各类新兴业务的技术突破、场景落地，均高度依赖AI技术作为核心支撑，这也让AI人才成为当前央企战新布局中最为紧缺的核心资源。

相较于过往常规化、标准化的国企招聘模式，本轮引才最具突破性的变化，体现在人才招录与激励体系的全面市场化。央企正在主动打破体制机制壁垒，以更灵活的规则参与高端人才市场竞争。中远海运在招聘门槛上主动放宽，优先录用拥有行业龙头、独角兽、瞪羚企业等市场化改革主体从业经验的人才，彻底打破传统国企的招录惯性。在薪酬与长期激励层面，企业针对顶尖人才推出定制化培养方案，落地“一人一策”专属机制，配套弹性协议薪酬，同时将优质人才优先纳入上市公司股权激励、科技企业分红激励等长效激励体系。

这一市场化改革趋势具备行业普遍性。国药集团同样推行“一人一议”的弹性薪酬制度，叠加股权、期权、分红权、项目跟投、超额利润分享、科技成果作价入股等多元化激励手段，全方位绑定高端人才与企业发展利益。煤炭科工的百万级高薪招新，更是直观体现出央企为核心科创人才让渡价值、匹配市场化薪资的决心。一系列举措彻底改变了以往央企薪酬固化、激励单一的局面，让国资平台真正具备了与头部科技巨头、优质科创初创企业同台竞争高端人才的实力。

一系列的人才机制革新，本质上是国务院国资委“产业、科技、人才三位一体”顶层部署在执行层面的深度落地。

不同于过去粗放式的招人用人逻辑，现阶段央企人才布局已完全与自身中长期发展战略深度绑定，尤其在人工智能、高端制造、集成电路、绿色能源等承载新质生产力的关键赛道上，普遍形成一套可落地的执行准则，让人才规划紧跟产业布局节奏，人才储备匹配核心技术攻关进度，人才结构适配前沿技术迭代方向。企业既通过全球招引顶尖研发人才破解关键技术瓶颈、补齐“卡脖子”短板，也同步培育高技能实操人才承接智能制造规模化落地需求，由此搭建起从前沿研发、成果转化到产业应用的完整人才链条，为整体转型筑牢底层支撑。

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育才闭环

自上而下的人才培育动作，也正从政策要求转化为具体的专项工程。谭作钧在系列紧缺人才特训班上，多次针对细分赛道提出明确的技术人才建设要求，其中在新材料领域，直接提出要重构以AI为核心的研发体系，推动人工智能深度嵌入材料设计、制备、验证、应用全流程；针对新能源汽车产业，则重点强调提升技术领军人才的综合能力，尤其要批量培育“AI+新能源汽车”复合型人才，强化AI对整车研发与先进制造的赋能能力。

除了面向管理层与技术骨干的特训模式，国务院国资委还从产业工人层面补齐人才底座，今年4月首期央企工匠培育工程正式开班，按照《央企工匠培育工程实施方案》，未来每年将培育约150名央企工匠，至2035年累计规模将达到1500名，形成以工匠人才为引领的一线技术梯队。外部引高端精英、内部育技术骨干，这套模式打通了从行业顶尖人才到产业实操人才的完整供给链条。

人才体系升级的背后，是央企基础研究能力与前沿技术落地能力的同步提速。数据层面，央企基础研究投入从2021年的565亿元增至2025年的1024亿元，在整体研发投入中的占比也由6%提升至9.4%；全国已有58家央企牵头建设97个原创技术策源地，覆盖8大类60个领域、201个技术方向。按照国务院国资委规划，到2030年央企将建成体系完善、产学研深度联动的基础研究网络，基础研究投入规模较2025年实现翻番，并在新型电力系统等十大领域打造具备全球影响力的技术高地。

技术落地场景也持续扩容，2025年以来，国家能源集团推出全球首个千亿级发电行业大模型“擎源”，中国宝武以AI赋能智能炼钢，能源、制造等16个行业落地近千个智能化应用；中国移动建成国内规模领先的新型算力网络，率先商用空芯光纤，为6G、人工智能等未来产业夯实硬件底座。进入2026年，前沿技术产业化节奏进一步加快，中国建材实现T1200级碳纤维百吨级量产，中国石化发布工业智能体，多地建成跨城域量子加密专线，航天科技集团新一代商业火箭成功首飞，一系列成果持续验证人才布局与技术攻坚的协同成效。

对于央企未来的人才与产业方向，国企改革专家周丽莎认为，随着“产业焕新”“未来产业启航”“人工智能+”等专项行动持续推进，新一代信息技术、新材料、低空经济、量子信息等前沿领域，将成为央企重点发力方向。央企在其中将承担双重功能，既作为产业链链主把控核心环节，也通过孵化专精特新企业，完善自主可控的现代化产业生态。

放到国家产业战略层面审视，央企集中布局战新产业人才，早已不是单一企业的人力资源动作，而是国家整体产业升级的微观投射。今年1月，国务院国资委在国新办发布会上透露，正加快制定央企培育新兴支柱产业专项文件，依托“十五五”规划编制窗口期，以梯次培育、分类施策的思路，对前瞻、引领、成长、优势四类产业精准制定发展路径，打造接续有力的新兴产业集群。国务院国资委副主任庞骁刚进一步明确了未来赛道布局方向，在巩固新能源、新材料、航空航天、量子科技等领域优势的同时，超前布局具身智能、生物制造、绿色船舶等未来赛道，推动一批具备全球竞争力的产业集群加速成型。

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