“喻法官，上次的夜间法治课堂上完，我们修订的职场性骚扰防治制度顺利落地，这两个多月再也没遇到类似的用工纠纷。”

初夏时节，位于四川宜宾的长江工业园区的厂房灯火彻夜不熄。宜宾市翠屏区人民法院三江商事法庭法官喻靖玲走进时代长安动力电池有限公司开展案后回访，企业法务主管袁莹滢刚一见面便快步迎上，向喻靖玲说道。

这场让企业记挂至今的普法，源于一次紧急求助。时代长安是2023年落户宜宾的重点民营新能源企业，今年初抢抓市场机遇扩产，一次性新招录员工1500余人，总用工规模突破5000人。

人员快速扩容带来不小的管理挑战，职场性骚扰纠纷处置更是让企业陷入两难。此前，公司员工张某某工作期间尾随同事王某并实施肢体骚扰，公司接到王某举报后，经多方取证核查，依规对张某某作出严重、书面警告处分。张某某不服，以王某举报不实导致其受处罚为由诉至法院，要求王某赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等费用，企业陷入“管害怕触碰法律红线、不管怕侵害职工权益”的两难境地。

一筹莫展之际，袁莹滢想起了三江商事法庭走访企业时发放的“法润宜商联系卡”。3月6日，她拨通了卡片上喻靖玲的电话：“喻法官，我们公司遇上一些用工难题，特别是性骚扰防治，取证难、界定难，实在不知道怎么办了，想请你们帮帮忙。”

“根据妇女权益保障法第二十五条规定，预防和制止对妇女的性骚扰，是企业的法定义务。你们依规处置骚扰行为、保障女职工权益的做法，完全符合法律规定。电话里说不透彻，我们上门面对面跟你们交流。”喻靖玲电话里以案释法，给出回应。

“我们还想请法官给所有新进员工做一次专题普法，您看什么时候方便？”袁莹滢随即问道，“周一晚上公司中层在岗、一线员工能同步视频参会，您时间方便吗？”

“你们方便，我们就来！”喻靖玲干脆的答复，让袁莹滢悬着的心彻底落了地。

3月9日傍晚，结束一天工作的喻靖玲等3名法官驱车赶往企业园区，一场普法课在华灯初上时拉开帷幕。

“到底什么行为算性骚扰？”袁莹滢开门见山抛出核心难题。“民法典规定的‘违背他人意愿’，就是红线。性骚扰形式包括言语、文字、图像、肢体行为等。”喻靖玲当场举例，“偷拍女同事发朋友圈称其为‘老婆’，就是典型的性骚扰。”

“那取证难，我们到底该怎么做？”人力资源部负责人紧接着追问。“证据是维权的生命线，一定要引导员工留存好原始证据，企业也要完善安保设施。防范性骚扰可以遵循‘四步法’：制度先行、程序合法、调查到位、处置果断……”法官结合审判实践，现场拆解实操要点，手把手指导企业搭建合规防控体系。针对企业咨询的加班管理、试用期解聘等常见用工问题，法官也逐一开出“法治药方”。

座谈结束后，“夜间法治课堂”如期开讲，数百名职工通过现场或视频方式参与。

“遭遇骚扰该怎么维权？”

“先固定证据，再向单位、公安机关、妇联、法院等渠道反馈维权。”

“微信聊天记录能当证据吗？”

“可以，但一定要保存好原始载体和完整记录。”

“好感表白是性骚扰吗？”

……

面对职工接连不断的提问，法官结合典型案例，划清正常交往与性骚扰的法律边界，详解不同行为对应的法律责任，现场互动格外热烈。

明月高悬，授课落幕。袁莹滢深有感触地说：“法官主动上门、按需授课，专业又接地气，实实在在帮我们解决了烦心事。”

“十五五”开局以来，宜宾法院紧扣民营经济发展痛点难点，以三江商事法庭为支点，深耕“法润宜商”司法品牌，联合多部门搭建企业风险监测预警平台，制发类案审判白皮书与风险提示函，累计开展涉企司法服务90场次，惠及企业300余家。

“宜宾法院以务实举措为民营企业纾困解难，既守牢了法治底线，又传递了司法温度。”全国人大代表、宜宾学院教授魏琴评价道。

宜宾法院的实践，是四川法院护航民营经济高质量发展的生动缩影。记者获悉，四川法院以综合性政策清单、小切口改革创新举措清单、交办问题清单“三张清单”为抓手，靶向破解企业发展痛点、堵点。2025年，全省法院依法审理涉企案件61.76万件，清收债权471.38亿元，用实际行动诠释“法治是最好的营商环境”。

人民法院报·1版

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