2025年，铜川职业技术学院在中国国际大学生创新大赛中取得历史性突破，省赛首次突破“三金”大关，金奖数量实现翻倍增长，《她健康—女性健康管理先行者》项目更是首次斩获国赛入场券，近期教育部公布该项目荣获国赛铜奖，刷新校史纪录。这份沉甸甸的荣誉背后，是学院深化创新创业教育改革的生动实践，更是其构建“全链条”培养体系、培育高素质技术技能人才的缩影。

　　顶层设计强统筹，构建“全链条”保障体系，铸牢赛事根基

　　学院自2024年12月启动备赛工作以来，创新建立“顶层设计－中层执行－基层落实”的全链条保障工作体系。通过制定《2025大赛校赛实施方案》，成立由院领导牵头的专项工作组，形成跨部门协同作战模式。为扩大创新教育覆盖面，创新推出“三期训练营+六场工作坊”培育模式，邀请12名资深导师围绕项目选题、方案设计、成果转化等关键环节开展精准辅导，累计培训师生超600人次，吸引学生5101人次参与本届大赛，共催生2619个参赛项目，项目数与参与人数较上届实现多倍增长。学院同步出台《项目孵化标准化手册》，将商业计划书撰写、路演答辩等20项可量化指标纳入其中。

　　双轮驱动精培育，创建“学育训赛创”体系，打磨优质项目

　　学院在本届大赛首次实施分层分类训练机制，构建以项目为引擎的“学育训赛创”递进式培育体系，实现从“粗放筛选”到“精准打磨”的转变。一期通识营面向48支初筛团队的集中培训夯实创新根基；二期定向营采用“跨项目交流+技术攻坚”模式，助力46支重点团队突破技术瓶颈；在冲刺攻坚阶段，三期专家营特邀行业领军企业导师对30个突围项目进行“地毯式评审”，提出改进建议120余条，推动所有项目完成“实训室创意到市场可落地”的实质性跃升。

　　师生共创聚合力，打造“1+1+N”模式，拓宽创新路径

　　学院创新构建“1+1+N”协作机制（1支专业导师团队+1支企业导师团队+N个跨学科学生小组），有效打破专业壁垒与校企隔阂，形成“需求导向、师生共创、产教融合”的良好生态。机电工程学院对接某消防支队“智能头盔升级”需求，将其转化为《火途智眸》项目，孙思邈医学院深入县域调研孵化非遗助农项目，形成“企业出题、师生解题、市场检验”的良性循环。在协同创新理念引领下，校园内掀起“跨专业组队热”，15支跨学科师生团队在技术融合、业态创新中催生出新的创新成果。目前已有23个项目申请专利或进入落地孵化阶段。部分项目实现了“从课堂到市场、从创意到产业”的价值转化，为区域经济社会发展提供了有力的人才支撑和技术服务。

　　创新育人固根基，构建“全周期”培养闭环，深化人才培养

　　学院将创新教育融入人才培养全过程，构建“赛前理论储备－赛中实践打磨－赛后孵化转化”的全周期育人闭环。赛前将专利申请、商业路演等赛事核心能力融入《创新创业指导》等必修课程。赛中组织20场模拟答辩，通过“实战打磨+经验沉淀”提升应变能力；赛后设立“优质项目孵化扶持计划”，为获奖团队匹配场地、资金等全方位支持。这种“以赛育人”的模式，不仅让学生在赛事中收获荣誉，更让他们在实践中提升能力。参赛学生纷纷表示：“学院的培育让我们深刻认识到，职业教育的创新不是空中楼阁，而是立足专业、瞄准需求、用实干解决实际问题的过程。”

　　站在新的发展起点，铜川职业技术学院将以此次大赛为契机，继续以“创新”为笔、以“实干”为墨，持续深化创新创业教育改革，进一步优化培育模式和创新体系，加强与兄弟院校、行业企业的深度合作，不断完善以赛育人长效机制，着力培养更多适应新时代发展需求的高素质技术技能人才，为推动职业教育高质量发展，在服务区域经济社会发展美丽画卷上续写新的篇章。