营业收入：规模小幅收缩 业务结构优化

报告期内，荣联科技（维权）实现营业收入19.49亿元，较上年同期的20.22亿元同比下降3.57%。从业务结构来看，系统集成业务收入13.77亿元，同比增长3.72%，占总营收的70.66%，仍是核心收入来源；技术开发与服务收入4.10亿元，同比下滑17.57%；系统产品收入1.51亿元，同比下降21.09%。

分行业维度，行业应用服务商、政府、生物医疗、电信、能源行业收入实现增长，其中行业应用服务商收入6.03亿元，同比大增51.75%，成为新的增长亮点；而金融、制造、其他行业收入出现不同程度下滑，金融行业收入5.64亿元，同比大降25.87%，是营收整体下滑的主要拖累项。

盈利指标：扣非净利大幅增长 主业盈利能力改善

净利润与扣非净利润

2025年公司归属于上市公司股东的净利润为2001.58万元，同比下降28.79%；但扣除非经常性损益的净利润为1416.81万元，同比大幅增长128.18%。非经常性损益合计584.76万元，主要包括政府补助、应收款项减值准备转回等，上年同期非经常性损益为2189.76万元，同比大幅减少是净利润下滑的主要原因，而扣非净利的增长则显示公司主业盈利能力在持续改善。

每股收益

基本每股收益为0.0303元/股，同比下降28.71%；扣非每股收益为0.0214元/股，同比增长128.18%，与扣非净利润的变动趋势一致，反映出公司核心业务的盈利质量有所提升。

费用管控：多项费用压降 管控成效显现

销售费用

销售费用为7881.08万元，同比增长2.36%，主要是市场活动费增加所致，报告期内市场活动费达755.76万元，同比增长63.36%，显示公司在市场拓展方面的投入有所增加。

管理费用

管理费用为7485.43万元，同比下降8.40%，主要得益于房租及折旧、人力资源费等项目的压降，体现了公司在内部管理方面的控费成效。

财务费用

财务费用为763.76万元，同比增长3.57%，主要是利息费用增加，报告期内利息费用为1167.63万元，同比增长22.24%，与公司短期借款规模扩大有关。

研发费用

研发费用为6492.62万元，同比下降4.98%，主要是人力资源费减少，报告期内研发人员人力资源费为5368.89万元，同比下降14.54%，但研发投入仍聚焦于核心业务相关的技术研发。

研发人员情况：团队规模精简 结构保持稳定

报告期末，公司研发人员数量为206人，较上年同期的228人减少9.65%，研发人员数量占比从44.36%降至40.97%。从学历结构来看，本科、硕士、专科及以下研发人员数量均有减少，其中专科及以下研发人员减少11.48%，降幅相对较大；从年龄构成来看，30岁以下研发人员减少21.05%，30-40岁、40岁以上研发人员分别减少3.77%、11.90%。研发团队的精简主要是公司优化人员结构、聚焦核心研发力量所致。

现金流：经营现金流扭亏为盈 投资筹资现金流大幅波动

经营活动现金流

经营活动产生的现金流量净额为6279.32万元，同比实现扭亏为盈，增幅达150.72%。主要原因是公司加强应收账款催收管理，同时优化采购和费用支出，经营活动现金流出同比下降13.32%，其中购买商品、接受劳务支付的现金同比下降13.72%，支付给职工以及为职工支付的现金同比下降14.34%。

投资活动现金流

投资活动产生的现金流量净额为-8271.79万元，同比由盈转亏，降幅达599.39%。主要是因为本年公司持有银行理财产品规模大幅增加，投资支付的现金达9408.58万元，同比大增1000倍以上，而上年同期仅为9.30万元。

筹资活动现金流

筹资活动产生的现金流量净额为17504.23万元，同比由负转正，增幅达391.30%。主要原因是本年融资规模扩大，取得借款收到的现金达76845.28万元，同比增长21.61%，同时偿还债务支付的现金同比下降13.90%，使得筹资活动现金净流入大幅增加。

面临风险：四大风险需警惕

技术风险

公司所处的云计算、大数据、人工智能等领域技术迭代快，核心技术路径演进、行业标准更新、跨界技术融合都可能对现有产品架构、服务模式及竞争格局产生影响。若公司不能及时跟进技术趋势，可能导致技术落后，影响市场竞争力。

产业政策变动风险

公司业务受产业政策影响较大，若未来相关政策发生重大调整或支持力度减弱，尤其是智能制造、生物医疗、人工智能等新兴领域的政策变动，可能对公司业务布局、资源投入回报及业务成长性产生不利影响。

人力与组织波动风险

随着公司向云和数据领域转型，对技术、研发、营销、管理等中高端人才需求持续增加。若公司无法持续吸引、培养并留存足量高质量人才，将对公司战略实施与长期竞争力造成不利影响。

市场环境风险

数字经济发展带动行业竞争加剧，互联网科技企业跨界渗透企业级服务市场，同时部分下游行业信息化投入可能呈现周期性波动，公司市场拓展和份额维持面临挑战。

董监高薪酬：核心管理层薪酬清晰

董事长

董事长张亮报告期内从公司获得的税前报酬总额为0万元，其主要报酬在股东单位领取。

总经理

总经理张旭光报告期内从公司获得的税前报酬总额为265.65万元，在管理层中薪酬最高，体现其作为核心经营管理者的价值。

副总经理

副总经理李莉报告期内从公司获得的税前报酬总额为80.99万元，副总经理邓前报告期内从公司获得的税前报酬总额为80.28万元，两位副总经理薪酬水平接近。

财务总监

财务总监由李莉兼任，其从公司获得的税前报酬总额包含在上述80.99万元中。

点击查看公告原文>>

声明：市场有风险，投资需谨慎。 本文为AI大模型基于第三方数据库自动发布，不代表Hehson财经观点，任何在本文出现的信息均只作为参考，不构成个人投资建议。如有出入请以实际公告为准。如有疑问，请联系biz@staff.sina.com.cn。