（来源：中华工商时报）

转自：中华工商时报

    近日，上海市民政局等28个部门联合印发《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》，从政治引领、志愿服务、就业支持、精神文化及保障机制五大方面，全方位鼓励和支持老年人继续参与经济社会发展，发挥经验优势，贡献“银发力量”。

    人口老龄化是经济社会发展的重要趋势，也是我国今后较长一个时期面临的基本国情。当前，我国已经进入中度老龄化阶段，数据显示，2025年末全国60岁及以上人口达32338万人，其中65岁及以上人口22365万人，预计2035年这一群体将突破4亿，老龄化程度持续加深。

    老年人口规模不断扩大，绝不能将老年人视作社会的包袱，恰恰相反，老年群体是党和国家的宝贵财富。尤其是广大低龄老年人，他们大多身体健康、精力充沛，积累了丰富且宝贵的人生经验、知识技能、资源力量，是重要的人力资源。在人口结构深刻转型、劳动力供给出现结构性变化的背景下，高效盘活老龄人力资源，能够将老龄化挑战转化为发展机遇，为社会经济长期平稳繁荣注入持久动力。

    当前，推动老有所为落地见效，仍面临诸多堵点，低龄老年人的“余热红利”未能充分释放，存在开发机制不畅、就业渠道不宽、社会共识不足、政策保障不全等突出问题。社会层面存在老年人就业是“与年轻人抢饭碗”的误区，部分领域年龄歧视依然存在，老年人再就业权益保障机制尚不健全，人岗匹配精准度不足。有的老年人受传统养老观念等影响，不愿主动走出家庭参与社会事务。

    推动老有所为，绝非简单引导老年人重返职场，而是兼顾国家发展、社会和谐与老年群体自身价值的多赢之举。对国家而言，盘活低龄老年人力资源，能有效弥补劳动力结构性缺口，将老龄化压力转化为“银发红利”，为高质量发展增添新动能。对社会来说，老年人凭借丰富经验参与基层治理、公益服务等工作，既能充实基层服务力量，助力社会文明进步。对老年人自身而言，走出家门、发挥所长，能够丰富晚年精神生活，在奉献社会中收获尊重与快乐，实现人生价值的再次升华。

    老年是人生的重要阶段，是仍然可以有作为、有进步、有快乐的重要人生阶段。挖掘银发人力资源宝库，需要全社会牢固树立积极老龄观和健康老龄化理念，厚植支持老有所为的良好氛围。要完善政策支撑，健全老年人就业、志愿服务保障体系，破除年龄歧视，依法维护老年人劳动权益，开发更多适老岗位，发挥好老年人传帮带的独特优势。老年人也要转变传统观念，量力而行，发挥自身专长，积极参与社会事务。

    奋进新时代，每一个人都是中国式现代化的参与者、建设者、贡献者。“十五五”时期，我国将步入积极应对人口老龄化的关键阶段。激活银发力量，让老有所为落地生根，必须全力为老年人发挥作用搭建平台、创造条件，引导广大老年人保持老骥伏枥、老当益壮的健康心态与进取精神，持续释放正能量、作出新贡献。