（来源：工人日报）

本报讯（记者吴铎思 马安妮）公司经营困难全员降薪，只要“一视同仁”就合法吗？近日，新疆乌鲁木齐市中级人民法院审结一起劳动争议上诉案，以程序违法为由，改判新疆某科技公司向离职员工马某支付解除劳动合同经济补偿金6.3万元。

2015年12月，马某入职该科技公司，双方先后三次续签劳动合同，最后一次签至2025年7月。2024年11月，马某以公司“恶意调岗、违法降薪”为由，邮寄《被迫解除劳动合同通知书》后离职，并申请劳动仲裁，主张确认2015年12月1日至2024年11月3日期间的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、工资差额、未休年假工资等共计10余万元。仲裁未获完全支持后，马某向法院提起诉讼。

庭审中，公司坚称双方自2016年7月1日签订首份劳动合同时才建立劳动关系，此前马某仅“代售产品”，转账系资金往来。但马某提供的银行流水显示，2015年12月至2016年6月，公司多次向其转账，部分款项明确为工资。乌鲁木齐市水磨沟区人民法院以转账备注“还款”为由未予采信。乌鲁木齐市中级人民法院二审认为，公司仅能说明其中4笔款项性质，未能举证证明全部转账均非工资，应承担举证不能的后果，认定双方劳动关系始于2015年12月，马某工龄满9年。

对于2024年8月起该公司实施的全员降薪，公司称因连续两年亏损，决定8月起全体员工发放一半效益工资，9月起仅发基本工资，并在微信群通知了员工。马某明确表示拒绝，并先后寄出《拒绝降薪通知书》和《被迫离职通知书》。公司称，降薪是针对全员，属企业经营自主权。

判决指出，涉及劳动报酬等劳动者切身利益的重大事项，必须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。公司虽主张亏损，却未提交任何证据证明曾就减发劳动报酬履行过民主协商程序。

“程序正义不是摆设。”法官在释法中强调，即便公司在仲裁阶段同意补足工资，违法降薪的事实已经成立，马某据此解除劳动合同，符合劳动合同法规定，公司应支付经济补偿金。最终，法院判决公司支付马某解除劳动合同经济补偿金6.3万元。