福州新闻网3月1日讯（记者 李白蕾 通讯员 林滢）今年夏天，有托管需求的福州职工家庭将收到一份贴心礼物。职工子女暑托班办班200个列入为民办实事项目，且对象将从原先小学二年级以上（含一年级升二年级）小学阶段、暑期看管有困难的职工子女扩面至当年9月升入小学的职工子女，以解决部分职工家庭幼小衔接无人看管难题。

按照去年底市政府与市总工会联席会议议定，今年将进一步优化职工子女暑托班服务，除了对象扩面，财政支持力度也将进一步加大，为“官方带娃”提供更强支撑。这个入选“2025年福州市人民群众最满意的十件实事”项目正朝着更优质的方向迈进。为实施好该项目，市总工会还进行了调研，相关调研报告近日出炉。

新业态劳动者子女在暑托班上学习非遗闽剧表演。市总工会供图

去年工会暑托班惠及8014名职工子女

“孩子在这，学得好、玩得开心，我们跑单也踏实！”回忆起去年的暑期，外卖配送员余增燊满脸笑意。在仓山区专为新就业形态劳动者子女开设的暑托班里，他的孩子上午学习红色故事，下午体验非遗闽剧，午餐也由工会解决，这份“托付”彻底解了他的后顾之忧。

据市总工会社会联络部部长吴信义介绍，暑期子女“看护难”是悬在许多双职工特别是快递员、网约车司机、环卫工人等一线劳动者心头的一件大事。为此，市总工会将开办暑托班作为重要工作之一，去年全市工会投入超千万元，开办277个班，服务8014名职工子女。其中，仅为新就业形态劳动者子女开办的专班就有13个。

与往年相比，去年的工会暑托班实现从“看住娃”到“育好人”的显著升级。在林森公馆，孩子们拓印着1938年的闽剧抗日海报，家国情怀悄然生根；在“小小中医”课堂上，来自台湾的博士用“经络舞”等趣味方式，让中医药文化变得可触可感……市总工会还通过“课程配送”机制，将安全急救、非遗传承、AI启蒙、航天科技、家务技能等优质课程“送教上门”。正如一位受益家长所说：“孩子被看住了，还拓展了知识、强健了体魄，度过了一个有知有味的假期。”据调研，86%的受访职工子女表示“喜欢暑托班课程”。

职工子女暑托班学员在福州科技馆研学。市总工会供图

了解需求 逐步提升办班质量

今年全市工会将开办职工子女暑托班200个，其中企业班不低于180个。面对新目标，调研报告摸清了办班难点，有望逐步破解。

吴信义说，“众人拾柴火焰高”，但“拾柴”的协同机制还需更顺畅。在“区域联合办班”“行业集中办班”等创新模式中，因涉及工会、企业、社区等多方，有时会出现场地协调、需求对接的“时差”，影响了服务响应的效率。

师资稳定是家长们的另一大关切，由于八成师资通过社会组织派遣，其人员流动性较大，导致去年有12个班出现中途更换老师，影响了教学的连贯性。

职工的需求也日益多元。“统一的课程很好，但如果能再多些针对孩子心理或者特别兴趣的活动就更好了。”有家长这样期待。据统计，目前暑托班个性化课程占比不足四成。而对于那些在夜幕下奔忙的网约车司机、夜班快递员而言，他们最大的期盼是服务时间能“更长一些”，覆盖至傍晚之后，而去年能延迟接娃的“弹性班”仅有3个。

朝“稳定优质”“精准滴灌”上发力

问题是导向。针对调研中职工的反映，今年工会暑托班将朝“稳定优质”和“精准滴灌”上发力。

针对协同配合问题，工会将系统扮演“资源整合者”和“规则协调者”角色，通过提前摸排需求、统筹共享各类场地资源，为企业办班扫清障碍。同时，推广“工会搭台、企业主导、专业运作”模式，让企业便捷实施这项职工福利。

针对师资流动问题，工会正在探索与优质社会机构建立中长期合作，并联合教育部门加强师资在儿童心理、安全管理等方面的专项培训，打造一支“进得来、留得住、教得好”的稳定师资队伍。课程上，将引入“点单”机制，在提供红色教育、传统文化、劳动实践等核心课程“标配”的基础上，增加“心理关怀”“艺术拓展”等自选课包，让课程更对孩子们的“胃口”。

针对“晚间看护”难题，工会拟提供专项补贴，在劳动者聚集区域试点“夜间弹性看护班”。“我们还要与行业平台合作，通过APP推送、系统消息等，让报名信息直达目标人群。”吴信义说。

“办好暑托班，是工会服务职工、服务大局的重要体现，我们要汇聚更多社会力量，在服务的广度、精度、温度和深度上下足功夫，为职工顾好‘大后方’，让他们更安心地投入工作。”市总工会领导表示。而对于这项工作今年被继续列入为民办实事项目，市人大常委会相关负责人也表示，让群众的诉求落地有声，让城市的关怀如期而至，转化为百姓触手可及的“小确幸”，这正是名副其实的民生实事，人大要做好监督，推动实事办好办实。