*本文为《半月谈内部版》2026年第2期内容

2025年，“初代同事”成为年度“青年十大热词”之一。“初代同事”指的是同期进入职场、共同经历职业成长最初阶段的同事，折射出年轻人对职场生态中纯粹情谊的渴望。在无数年轻人刚入职场之际，“初代同事”成为工作场域里的坚实后盾。

“搭子”变“战友”

年轻人进入社会后，面临一段人际关系的“断裂期”——少时与“发小”邻居一起吃饭玩耍，成长中有长辈家人指引，学校更是群体生活的缩影。入职之后，在全新的环境中要成为独当一面的“大人”，初出茅庐的年轻人显得既陌生又紧张，容易陷入缺乏指引、分享和陪伴的孤独、无助之境。

“刚到一个新城市，衣食住行如租房子、跑银行，再到业余生活如看话剧、逛展览，几乎每一处都需要被温柔地归置。”回忆起刚入职时，在北京工作的90后小凡每天中午都会跟“初代同事”小乙结伴去饭堂吃饭。她觉得，从学校刚毕业就能遇到一群志同道合的同事，增强了她的安定感和归属感。直到现在，工作之余她们仍会约出来一起打羽毛球、看电影。

这种情感联系不同于校园友谊的纯粹，也不同于传统同事关系的疏离，而是在专业协作中生长出的信任与默契。3年前，小海来到深圳工作，刚入职时，他明显感觉不适应，忙碌、压力大。小海觉得，真正托住他的是4位“职场发小”，有的是工作时的共情，有的是心理上的抚慰，有的是无需多言的默契，有的是生活上的平衡。见过彼此最专业的样子，这种关系有着独特的韧性，是基于较成熟的人际关系长出的果实。

照亮彼此的生活

“职场无友谊论”的说法曾经盛极一时，这种清晰边界在提供安全感的同时，也可能筑起一道道无形的高墙。幸运的是，如今年轻人通过“初代同事”找到了帮助。从同为“新人”的忐忑到“上手”之后的游刃有余，“初代同事”不仅共享工作、生活的空间，也共享工作、成长的时间和经历。

在香港读书、大湾区工作的90后小周并不认同“职场无友谊论”。小周出生在东北，父母长辈当年都是同一个工厂的职工，整片区域的住房、教育、医疗都同属一个工厂。“父母的职场给予我亲人、发小甚至爱人，我也正收获自己的职场挚友。”

在杭州生活工作的白白在周末会选择与“初代同事”结伴爬山，在山顶迎着风呐喊，吹散一身疲惫；也会与“初代同事”组队打“剧本杀”，在角色扮演里体验别样人生；甚至还会一起去相亲，在彼此的调侃中，消解掉相亲的尴尬与紧张。

相伴成长的艺术

这些年，“搭子文化”成为年轻人的一种新型人际关系。与之类似，“职场发小”的关系也需要用心维护，保持适度的独立性是首要原则。工作中有岗位部门的分工，每个人也有各自专注的领域。最好的“初代同事”不是“霸占”对方的全部空间和时间，应避免过度依赖。

小王在山东潍坊做语文老师，心态比较积极，她的“初代同事”容易焦虑，但“初代同事”并不会把坏情绪传染给小王，反而很照顾小王。即使现在小王到了新单位，她们之间的缘分并未消失，依旧是彼此最好的朋友。

处理好竞争关系是必修课，真正的友谊经得起竞争的考验。从新人时期的“抱团取暖”，到独当一面后的“并肩作战”，再到成为生活里强大的支持者、分享者，“初代同事”的概念应当让人与人的关系不止停留在过去，而是一起进化。在追求职业高度的路上，“初代同事”可谓是重要的人生同伴，一起“进化”才是健康的、长期的朋友关系。

半月谈记者：曾晋

原标题《与“职场发小”一起进化》