(来源:中华工商时报)
转自:中华工商时报
机器人领域人才也将开启职称评审。近日,北京市人力资源和社会保障局正式印发《北京市机器人专业职称评价试行办法》(简称《办法》),在工程技术系列增设机器人职称评审专业,精准匹配机器人领域人才评价需求,助力北京打造机器人产业创新发展新高地。《办法》自2026年起正式实施,将于今年7月启动首次评审。
根据《办法》,职称层级设置完整规范,包含初级(助理工程师)、中级(工程师)、副高级(高级工程师)、正高级(正高级工程师)四个等级,搭建起从青年骨干到顶尖领军人才的全周期职业发展阶梯,为机器人专业技术人才成长提供清晰明确的晋升指引。
《办法》明确,构建全链条、多层次的机器人职称评审体系,精准匹配产业发展对人才评价的需求。评审专业细分为核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用等四大方向,全面覆盖机器人产业链从核心技术研发到终端场景落地的关键环节,确保各细分领域专业人才均能找到适配的评审方向,实现人才评价与产业需求的精准对接。
下一步,北京市人力资源和社会保障局将持续跟踪政策实施效果,动态优化评价标准和评审流程,让职称评审成为集聚机器人领域优秀人才、激发产业创新活力的“催化剂”,为北京机器人产业高端化、智能化发展提供坚实人才保障,助力首都经济社会高质量发展。
相关部门统计显示,目前,北京市集聚机器人相关企业940余家,从业人员约3万人,由于缺乏适配机器人产业特点的职称评审专业和评审标准,这些高新技术人才的职业发展受到了一定阻碍。北京市人社部门积极破题,精准响应产业热度与人才需求,以科学的评价体系,识别、激励和集聚机器人领域各类人才,拓展行业从业者职业发展通道,为机器人产业升级注入新的政策动力。