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【#员工花20分钟如厕被要求解释去向#】#员工单日上厕所累计超6小时被解雇# 1月26日，曾在北京一家互联网公司工作的王女士告诉记者，她曾因上厕所离开岗位20分钟，被公司发邮件要求解释这段时间的去向。“我们这层楼只有一个公用厕所，有时要排队，也可能去其他楼层，20分钟我觉得也正常。”工作时间上厕所本是人之常情，然而，员工因如厕离岗被解雇的劳动争议案件时有发生，近期，几家法院也审理并宣判了此类案件。江苏省南通市通州区人民法院审结的一起案件中，刘某在南通某电路公司担任专员，2023年2月期间，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长短则一个多小时，长则超过6小时。公司认为该行为严重违反劳动纪律和规章制度，在与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》。刘某离职后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金20余万元，未获支持后又诉至法院。法院根据监控视频查明，刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次，每次31分钟至3小时5分钟不等，单日最长停留6小时21分钟。法院审理认为，正常如厕应即去即回，短暂停留不构成擅离岗位，但刘某的行为明显超出合理生理需求范围，也超出其岗位职责所需，且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责，故构成擅离岗位。依据公司规章制度，其累计旷工已达6天，公司解除劳动关系合法。李某是北京一家食品公司的消防中控员，2022年11月值班期间因腹痛如厕3分钟，公司以“工作时间擅自离岗，违反规章制度”为由将其解雇。李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。北京市顺义区人民法院审理认为，李某脱岗理由正当、时间短暂，属正常生理现象，且微信记录显示其曾多次联系同事顶岗，已经尽量避免脱岗行为发生，不存在故意或重大过失。最终，法院判决公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。“关键不在于是否离岗，而在于离岗的合理性。”中银律师事务所高级合伙人杨保全指出，刘某的行为呈现出“时间长、频率高、未履行请假程序”的特点，单日6小时、月累计11次超1小时的滞留，已经远远超出了人体正常生理代谢所需的时间范畴，属于一种变相的“旷工”或怠工行为；而李某因突发腹痛短暂离岗3分钟，属基本生理需求，而非主观上的逃班行为。（文字：工人日报；视频：河北青年报此前报道）