文/曹成鹏近日，全国组织部长会议在京召开，强调要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。这一重要部署为新时代干部选拔任用工作指明了方向，彰显了党锻造高素质干部队伍的坚定决心。干部是党的事业的骨干力量，选准用好干部事关党的执政根基稳固与中国式现代化建设大局。要进一步完善评价体系、创新考察机制，做到全方位、多角度、深层次地识别干部，真正让忠诚干净担当的优秀干部脱颖而出。破“一时”之偏，以“一贯表现”锚定干部本质属性。干部的党性修养、能力素质是长期实践积淀的稳定特质，而非偶然的“高光时刻”。这就需要我们摒弃片面认知，始终以“全面、历史”的视角审视干部。实践中，必须坚守“德才兼备、以德为先”的根本标准，紧扣“事业为上、人岗相适”的核心原则，将干部置于重大任务考验和日常岗位历练的双重场景中动态研判，既看关键时刻的担当作为，也察平凡岗位的坚守尽责，以长期实践中的一贯表现精准把握干部核心素养，确保选出的干部经得起时间和实践的检验。破“台上”之表，以“表里如一”检验干部政治品格。“台上”的汇报展示能反映干部履职能力，而“台下”的言行举止更能彰显其政治品格与宗旨意识。考察干部必须突出政治标准的首位要求，检验其是否做到知行合一、表里如一。“干部业绩在实践，干部声名在民间”，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这就要求考察干部突破表面局限，深入践行群众路线，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既听“官方评价”，也察“群众口碑”，既看“八小时内”履职效能，也管“八小时外”生活作风，从“台前幕后”的一致性中，甄别干部是否坚定理想信念、恪守为民初心，是否做到坚持原则、清正廉洁。破“显绩”之迷，以“潜显统一”树立正确政绩观。干部选拔必须破除“唯显绩论英雄”的思维，确立显绩与潜绩并重的科学评判标准。这不仅是树立正确用人导向的内在要求，更是引导干部涵养“功成不必在我，功成必定有我”境界担当的关键举措。要坚持“事业为上、公道正派”，持续净化选人用人生态，绝不让重潜绩、打基础、利长远的“实干家”被忽视和埋没。要完善考核评价机制，既看经济增长、项目突破等眼前可见的“显绩”，更重民生改善、生态优化等惠及长远的“潜绩”，在“显”与“潜”的辩证把握中，精准识别那些甘于铺垫、脚踏实地的干部，为扎实推进中国式现代化、实现民族复兴伟业凝聚坚实骨干力量。

来源：新湘潭客户端

编辑：文建美