（来源：辽宁日报）

转自：辽宁日报

本报记者 丁思文

“这套设备升级后，效能和安全性都大大提升了！”在辽宁铁法能源有限责任公司机器轰鸣的矿区内，省人大代表、晓明矿运转队副队长孙彩宏，正和工友一起检查刚完成智能化升级的副井设备。

孙彩宏手中的笔记本记得满满当当，一面写满了技术和工作要点，另一面记满了工友的建议。省人代会召开在即，这位深耕矿业18年的省人大代表，正忙着把一线矿工的期盼写成沉甸甸的建议。

“煤矿工人现在越来越技术化、专业化，再也不是‘黑老粗’了。”孙彩宏的话语很朴实。从技校毕业到成长为运转队副队长，她亲历了煤矿行业从“脏累粗”到智能化的深刻变革，也最懂工友对技能提升、职业成长的迫切需求。

在刚完成改造的副井旁，孙彩宏指着自动化控制系统介绍，如今的煤矿早已不是传统认知中的“粗犷形象”。随着智能化建设纵深推进，远程遥控、自动巡检等新技术广泛应用，矿井产能和安全系数大幅提升，但对操作维修人员的技能要求也同步提高。

孙彩宏发现，技术迭代让工友有了新的诉求，以前是注重安全，现在又多了一项技能学习。在矿上，“青工学经验、老师傅学创新”的双向成长氛围日益浓厚。年轻人带着新思维投身技术攻关，老师傅凭借实操经验保驾护航，技术交流不仅提升了团队凝聚力和生产效能，更让煤矿岗位逐渐成为能干事、有奔头的平台。在这一过程中，孙彩宏发现青年工人从校园到岗位的适配周期较长，数字化技能缺口成为融入瓶颈，这也成为她履职建言的重点。

新时代的煤矿工人，不仅要懂技术，更要有清晰的职业发展路径。结合辽宁煤矿智能化建设实际，孙彩宏准备提交两份建议，都关系青年矿工成长成才。比如，建议完善青工培养政策与制度保障，通过企业与院校共建实训基地，开展人工智能、大数据等数字化技能培训，帮助青年工人实现“校门到岗位”的无缝衔接。

青工培养不仅关乎个人发展，更能吸引更多企业来辽投资。孙彩宏认为，推行职业院校与企业订单式培养，让学生在校期间就掌握岗位应知应会技能，既能提高青年就业率，又能为企业精准输送人才，让辽宁成为更具吸引力的投资沃土。

谈及即将召开的省人代会，孙彩宏表示，煤矿行业在智能化转型中焕发勃勃生机，我们矿工也要跟上时代步伐。工友把信任交给我，我一定把一线的声音带到会上去。