雨馨

　　岁末年初，基层迎来一年一度的“材料季”。但各种年终总结、年度汇报，也常常令基层干部“压力山大”，甚至自嘲为“材子材女”。

　　吐槽比较集中的点，一是各项材料名目和考核指标过多，上级部门对重点任务责任分解存在重复交叉，各要各“账”，总量大增。二是材料要求特别是对创新亮点的要求很高，但一线很多工作没有办法形成系统性创新成果，还有的工作刚刚开展未见眉目确实无法总结汇报。如此种种，都令基层干部颇为苦恼。

　　这些问题的根源，还是形式主义顽疾作祟。有的地方和部门，在考核评价中不自觉地“以材料论英雄”：将总结的花哨程度等同于工作的投入、成效的分量。若评价指挥棒重“包装”胜过重“干货”，重“痕迹”胜过重“实绩”，基层就不得不将大量时间和精力耗在文稿美化、资料堆砌、概念出新以及形式包装上，陷入疲于应付、空转内耗的怪圈。

　　为基层减负、为材料减负，中央对此三令五申。党的十八大以来，从三次修订《中国共产党纪律处分条例》，到2024年中央层面专门出台《整治形式主义为基层减负若干规定》，再到新近出台《关于做好2026年元旦春节期间有关工作的通知》，其中多项内容都剑指文山会海、多头重复要材料、督查检查考核过频过滥等突出问题，为的就是把基层干部从无谓事务、无效“内卷”中解放出来。

　　约束和措施十分明确，但现实也提醒着，冰冻三尺非一日之寒，重实绩、重实干的导向需要进一步夯实。就年底撰写总结材料来说，阶段性盘点工作得失十分必要，但干得好不好，主要不能拿材料厚度和“妙笔生花”造说法、出概念作为依据。让实绩唱主角，需要延伸考核触角，坚持考在一线。走到田间地头、工厂车间、房前屋后，全方位、多角度了解干部履职情况，尤其是近距离观察干部在乡村振兴、基层治理等急难险重任务中的表现，而非过度迷信“纸面”。将群众满意度作为考核评价的第一标尺，多关注服务对象和身边百姓的真实口碑，将群众评价与日常考核、组织掌握情况相互印证，才能使考核更精准、更立体，真正引导干部把心思和力气用在解决群众急难愁盼上。

　　最近，山东枣庄“00后”村支书的“土味”年终总结意外爆火，没有华丽辞藻，只有“维修水渠400多米”“接通200多户自来水”等民生实事清单，被网友点赞为“最好工作总结”。“土味”总结之所以备受追捧，正在于跳出了形式主义桎梏，以“干了什么、干成什么”为核心，把笔墨用在实事上、把重心放在实效上，牢牢抓住了群众的心。可见，年终总结，贵在实，重在效。“总结季”“材料季”多给基层减减负，也是对政绩观的再次校正。