每经编辑｜段炼    

近日，云南威信县水田卫生院通过威信县卫生和计划生育局的官方微信号发布一则公告，称该院职工尤某某因长期失联，无法履行工作职责，自今年12月15日起解除聘用关系。

工作人员：其院长职务早已免去

不知道他去哪儿了

上述公告显示，尤某某为水田卫生院职工，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》《事业单位人事管理条例》等有关规定，因其长期失联，无法履行工作职责原因，经单位研究决定，自2025年12月15日起解除单位与尤某某的聘用关系。“现将《事业单位工作辞退通知书》(225第1号)内容公告于你”。

这份公告引发关注后，目前已被删除。对此，威信县卫健局工作人员表示，公众号由专人负责管理，截至目前仍未联系上尤某某本人。

据澎湃新闻报道，记者注意到，早在2023年2月，尤某某时任威信县水田镇水田卫生院院长。据曾与尤某某共事过的人士介绍，尤某某年龄约三十七八岁，籍贯为昭通市昭阳区。此前曾任职于该县长安卫生院，后调入水田卫生院当院长，已两年左右未到单位上班。

“没有院长，卫生院还能正常开展工作吗？”据水田卫生院工作人员称，该院已安排专人负责工作，尤某某院长职务早已免去，“也不知道他去哪里了，怀疑其精神方面有问题，有异常行为和言语。”

多地公告解聘旷工人员

媒体：公务员并非“铁饭碗”

据岳阳日报，12月24日，湖南岳阳汨罗市弼时镇人民政府发布一则《关于对无故旷工人员解聘的公告》，具体如下：

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）精神，为进一步加强我镇干部队伍管理，经镇党委会议研究决定，现对无故旷工超过15个工作日人员的解聘事宜进行公告，并报人社部门备案，我镇将严格按照相关要求依法依规办理解聘手续。

不仅仅是事业单位工作人员，此前，公务员被登报辞退曾引发关注。

“因你连续旷工超过15个工作日，经研究决定，对你作出辞退处理。”10月23日，刊登于《贵州日报》的一则《辞退公告》。这则公告的落款为国家税务总局贵阳市观山湖区税务局。公告中，不仅明确了辞退曹某的核心事由，还特别说明“无法联系到你本人”，清晰阐释了采用公告送达方式的必要性。

同样在今年10月，湖南《永州日报》也刊登了两份《辞退公告》，因连续旷工15个工作日，永州市2名公务员被登报辞退。更早之前，国家税务总局新化县税务局、江西金溪县委组织部也曾发布公告，对公务员和事业单位工作人员进行辞退、解聘。

中国青年报发文指出，事实上，任何职业都有其不可逾越的纪律红线。公务员作为行使公共权力、履行公共职责的特殊职业群体，更需要以高标准的纪律要求，锻造“为民服务”的职业品格。认为公务员是“铁饭碗”不会被辞退，不仅是对其职业本质的误解，更是对现代行政管理规范的无视。

这些辞退公告传递出清晰的导向：任何职业的“稳定”，都建立在“履职尽责”的基础上。随着辞退机制的实践和优化，公务员“能上能下、能进能出”的动态管理机制日益完善，社会对公务员职业的认知也必将进一步全面和成熟。

编辑|段炼 杜波 易启江