（来源：中国国防报）

山东省泰安市军地联合构建退役军人递进培养体系——

六百“兵支书”建功新农村

清晨薄雾还未散尽，山东省东平县彭集街道柳营村的冬暖大棚里已是一片忙碌。“兵支书”强进和菜农们穿梭在藤蔓间，动作利落地采摘、分拣、打包。“这批订单要得急，咱们得抓紧运往省城。”强进一边麻利地装箱，一边向记者介绍，“我们推广吊蔓种植，让果蔬‘住上楼房’，通风好、光照足，产量和品质都有保障。”没多久，满载果蔬的货车便驶向村外。

“咱村能变样，多亏有个能干的‘兵支书’！”大棚外，几位整理菜筐的老人笑着对记者说。在泰安，像强进这样由退役军人成长为乡村振兴“领头雁”的“兵支书”，已有612名。

近年来，泰安市每年有千余名退役军人返乡。如何将这些在部队锻炼过的宝贵人才资源转化为乡村振兴和基层治理的骨干力量？2022年初，该市军地联合调研组深入乡村（社区）调研，制订出台《关于在全市村（社区）实施退役军人递进培养工程的暂行办法》（简称《办法》），探索推行“退役军人—村后备干部—村‘两委’成员—村党组织书记”的递进培养链路。

“《办法》不仅仅出台一些具体举措，更构建起一套环环相扣的‘育苗’体系。从综合考察、分类培训，到结对帮带、搭台锻炼，再到择优任职、跟踪激励，每一步都立足实际、紧跟需求。”泰安市退役军人事务局负责人介绍，他们抓住退役军人返乡报到的窗口期，详细了解其技能特长与发展意愿，依托创业孵化基地，为退役军人量身开设种植养殖、电子商务、乡村管理等实用课程，确保“退役即受训，结业有技能”，实现从退役军人到乡村振兴人才的转型。

有了政策活水的精准滴灌，越来越多“兵支书”在田野乡间崭露头角。记者来到新泰市龙廷镇龙溪庄村，看到昔日的贫困村如今道路整洁、屋舍俨然，千亩林果示范园生机勃勃。

“这变化，是董书记带着大伙儿干出来的！董书记做事有股拼劲，定了目标就要坚决实现。”村民李明利口中的董书记，正是村党支部书记、退役军人董仲林。上任后，他以军人特有的果敢和韧劲，跑项目、筹资金、兴产业，推动村民人均收入突破2万元，村集体收入跃升至100万元以上。如今，龙溪庄村已成为新泰市集体经济发展示范村、乡村振兴先进村。

在宁阳县八仙桥街道青川围子村，“兵支书”宁方河把在部队养成的严谨作风融入乡村治理。他带领村民发展产业，甩掉负债帽子，村集体经济年增收超50万元。随后他又聚焦乡风文明建设，创新推行“一约管理、三榜治村”模式，将人居环境、邻里和睦等纳入评比体系，激发村民共建共治热情。短短几年，该村蝶变为全国文明村。“环境美了，人心齐了，日子更有奔头了。”村民们的笑容，正是踏上致富路、提升幸福感的生动写照。

“下一步，我们将继续强化选育力度，在精准化培养、专业化管理、多重化激励等方面用力，切实建好用好‘兵支书’队伍。”泰安市委组织部领导告诉记者，为建强这支队伍，泰安市还建立长效帮扶机制。县乡两级成立结对小组，以“老兵带新兵”的方式，由乡镇班子成员、老支书和“两委”成员共同帮带培养对象。截至目前，全市612名“兵支书”先后有260余人次获评国家、省、市级模范退役军人、最美“兵支书”、十佳退役军人等荣誉。

（姜广涵、乔亭灿、本报特约记者  刘明奎）

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