实战练兵仲裁庭 精准服务护发展

福州市小微企业全周期用工合规特训营圆满收官

日前，随着一场高度还原仲裁过程的模拟仲裁庭幕，由福州市人社局与福州市司法局联合主办的“福州市小微企业全周期用工合规特训营（第四期）暨结营仪式”画上圆满句号。这场持续多期、惠及100家试点企业的特训营，为小微企业送上专业、精准的用工合规“及时雨”，助力企业筑牢劳动关系“防火墙”，为福州经济高质量发展注入和谐稳定的新动能。

模拟仲裁庭实战演练现场。福州市人社局供图

实战演练：模拟仲裁庭

本期特训营的“重头戏”，是一场别开生面的模拟仲裁庭实战演练。在福建农林大学公共管理与法学院教授胡玉浪的指导下，企业代表与承办方服务团队分别化身“当事人”与“仲裁员”，严丝合缝地还原了劳动争议仲裁庭从庭前准备到开庭辩论的全过程。

演练聚焦“劳动合同解除”这一高频且易引发纠纷的核心议题。参训企业代表们沉浸其中，不仅亲身体验了仲裁程序的严谨与规范，更在针锋相对的举证、质证与辩论环节中直观暴露出企业在解除程序合法性、证据链完整性、法律条文适用性等方面的常见漏洞与风险点。

“过去只知道不能随便开除员工，但具体怎么操作才合法合规、程序上有哪些‘雷区’，却不是很清楚。这次自己当了一回‘被申请人’，印象太深刻了！”一位参与扮演企业方的小微企业人力资源负责人感慨道。

专家领航：沉浸式教学

为将系统的法律知识转化为企业可理解、可操作的管理工具，福州市劳动人事争议仲裁院院长郭森在本期特训营中化身法律“领航员”，以深厚的专业积淀和丰富的仲裁实战经验，紧扣《劳动合同法》在仲裁实务中的具体应用，展开了一场深入浅出的沉浸式教学。

课程围绕劳动规章制度的制定与生效、劳动合同的订立履行与变更、解除终止的法定情形与经济补偿等企业日常用工管理中的核心难点与痛点，进行了系统梳理与精讲。同时，课程将枯燥的法律条文巧妙融入一个个真实的劳动争议案例中，以案释法，精准剖析企业日常管理中潜在的高频法律风险，并提供了切实可行的风险防范措施与纠纷化解思路。

“郭院长的讲课内容很实用，比如员工手册怎么公示才有效、调岗调薪如何操作才合规，都是我们马上就能使用的‘干货’。”一位参训学员课后表示。

长效护航：服务持续升级

特训营不仅注重当堂解惑，更致力于为企业提供长效赋能。活动通过“榕小微”平台与现场征集双渠道，提前收集企业关切的热点难点问题。在互动答疑环节，胡玉浪与郭森联袂担任“解惑者”，对问题进行逐一剖析与专业解答，现场互动热烈，思维的碰撞持续激发。

更为贴心的是，主办方还为每位学员精心准备了丰厚的“合规工具包”。其中，《劳动和社会保障法律法规政策汇编》《劳动用工指导手册》《劳动关系政策明白卡》以及独具匠心的《2026年构建和谐劳动关系工作日历本》，从政策查询、风险提示、案例指引到日常提醒，覆盖了企业用工管理的全链条。

服务的温度与成效收获了企业的真诚认可。结营仪式上，三家小微企业代表向福州市人社局敬赠锦旗，锦旗上的“专业指导暖人心，合规护航助发展”等金字道出了广大试点企业的心声。企业代表们还分享了参与四期特训营的收获与转变：从对劳动法规的一知半解，到系统掌握风险防控核心知识；从遭遇劳动纠纷时的手足无措，到能够主动优化规章制度、规范合同管理、前置化解矛盾。用工风险的显著降低与运营成本的优化，切实为企业扫除了后顾之忧，让其能更专注于经营与发展。

“小微企业是经济的‘毛细血管’，但用工合规问题常成其发展痛点。”福州市人社局副局长张岩锋表示，将持续以“服务者”姿态，通过政策解读、合规指导等柔性方式，助力企业将合规理念融入文化，保障职工权益，实现共赢，让和谐劳动关系成为企业发展的“稳定器”和城市竞争力的“软实力”。

据悉，福州市人社局自今年在全省率先开展小微企业劳动关系事务托管服务试点工作以来，已经连续举办四期全周期用工合规特训营，累计吸引477人次参训，覆盖全部100家试点企业，取得了显著的社会反响与实效。下一步，福州市人社局将持续深化试点工作，多维拓展服务内容与形式，全方位为小微企业的稳健发展保驾护航，为福州经济的高质量发展构筑更加稳固和谐的劳动关系基石。（记者 李晖）