本文转自【新民晚报】；

带娃还是上班？

这对于不少职场女性来说

常常是个两难的选择

好消息来了！

近日

上海“生育友好岗”4种模式公布

在家办公、弹性上下班

每年多3天带薪假期！

12月12日，“生育友好岗”就业模式推进会暨“生有所依·育见未来”项目交流活动举行。现场发布4种类型的“生育友好岗”就业模式，为推广“生育友好岗”提供了上海样本：

不设打卡考勤，时间更灵活。关于工作时间弹性安排，这类岗位可以弹性上下班、灵活时段安排、临时状况报备机制等，解决育儿家庭错峰照护的“时间刚需”。

该岗位已经有了实践，上海黄豆网络科技有限公司（帆书）的“生育友好岗”主要分布在新媒体运营、主播等岗位，这些岗位不设置打卡考勤制度，允许员工在保障任务完成与必要的团队协作的情况下，根据家庭需求自主调整工作时间。

在家也能办公，宝妈优先获得分配任务。工作方式灵活多元是指混合办公制、远程办公制等方式，实现育儿工作两不误。

目前，德勤中国将混合办公作为一项普惠性制度，允许员工按相关制度在每周或每月自主申请、选择办公地点，针对新晋宝妈还会优先分配可远程交付的任务，提供她们更多在家办公的机会。

每年多送3天带薪育儿专假。很多家长都遇到过学校开家长会、搞活动，不得不请事假扣钱的情况。在中国干细胞集团，设立“育儿专属假”，所有家中有就学子女的员工，不限性别，每年均可获得总计3天的带薪假期，以半天为单位，凭学校通知等证明材料即可申请。

这是工作环境友好包容岗，鼓励通过自行设立福利假期、建设“爱心妈咪小屋”、组织开展子女托管等方式，切实减轻员工的育儿压力。

结果导向考核，管理赋能。还有一种“管理赋能”模式。用人单位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、数字化支撑、组织协同与人才发展体系完善等一系列科学的管理机制作为配套支撑。

比如沪港国际，推行的是“结果导向”考核。

-将评估重点放在工作成果与任务质量上，而非固守僵化的考勤制度；

-工作安排以项目为管理单元，团队协作有相应替补机制，有效保障了工作任-务的连续性与协同效率；

-还建立双重晋升通道，包括后备干部路径和项目总监路径，构建起公平多元的发展通道。

上海推出“产假社保补贴”政策

企业可申领社保补贴

多区已推出

“生育友好岗”服务阵地

长宁区已经推出了“一十百千”计划，即建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位。

在黄浦区南京东路街道，全市首个“生育友好岗”服务专窗于“15分钟就业服务圈·南东小站”设立，“环人民广场生育友好企业（楼宇）伙伴计划”发布。

普陀区妇联则聚焦岗位供给端，多渠道挖掘生育友好岗位，构建“生育友好企业矩阵”。

不少网友支持这一政策

有网友着急：老板能看到吗？

也有网友担忧希望不要性别歧视

以及企业可能做不到

还有网友建议

设立托儿所

带娃上班

对于“生育友好岗”你怎么看？

新民晚报（记者 谢敏），综合劳动报、新闻晨报、网友评论