【学思践悟】

　　作者：郑朝静（福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员、福建师范大学马克思主义学院副教授）

　　党的二十届四中全会提出，坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，促进城乡融合发展。城乡融合发展是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业发展全局，深刻把握现代化建设规律和城乡关系变化特征作出的重大决策部署。文化作为民族的精神命脉，其要素流动与配置方式深刻影响城乡融合的状态与质量。推进优质文化资源在城乡之间的流动与配置，可以为城乡融合发展提供强有力的精神动力和智慧引领。

　　构建城乡文化发展共生机制，为城乡融合发展注入活力。文化是联结城乡的精神纽带，在城乡融合发展过程中发挥着价值引领作用。只有促进城乡文化融合共生，才能使城乡人民的精神家园更加丰富多彩，使城乡融合的进程充满活力。因此，推进优质文化资源直达乡村，关键在于构建城乡文化发展的共生机制。

　　优质文化资源直达乡村并非覆盖或取代乡村文化，而是消弭城乡文化隔阂，形成城市与乡村文化要素有机融合的文化形态。乡村文化在代际传递、社会变迁中形成其独特价值，具有重要的历史和现实意义。优质文化资源直达乡村的主旨在于以优质文化的丰富内容、科学理念、先进技术激活乡村文化的独特魅力，赋能其对当地经济社会的影响力；促进城乡文化双向交汇，形成血脉相通、情感相融的城乡文化共同体，为实现城乡共同富裕的现代化奠定坚实的社会心理基础。

　　优质文化资源直达乡村，要发挥乡村群众的主体作用，激发乡村群众的参与感。在乡镇社区成立由文艺骨干、乡贤能人等组成的文化议事会，让乡村群众有渠道和机会表达对优质文化的期盼与诉求，成为优质文化资源的真正受益者，提升乡村文化的内生动力。

　　发挥文化枢纽的联结功能，为城乡融合发展凝聚组织力量。优质文化资源下沉是一个持续接力的过程，需要梳理城乡文化发展空间的梯级结构，打造多层次、融合型的文化枢纽。这一枢纽不是简单地将文化资源“转一手”，而是要放大文化的服务能级和辐射影响力，驱动城乡融合发展从“物理叠加”走向“有机融合”。

　　县域是连接城市与乡村、贯通宏观政策与微观生活的关键节点。在优质文化资源下沉的过程中，要充分发挥县级政府及文化机构的重要作用。一方面，建立由县委、县政府主导的跨部门文化发展协调机制，整合全县文旅资源，规划全域各具特色的文化活动，突破机构壁垒和单一路径依赖，在文化合作中增进城乡之间、乡村之间的相互理解；另一方面，引入有能力、有情怀的社会组织或企业主体等参与优质文化的运营与管理，深化“文化+”产业融合，将文化资源转化为切实的经济效益和发展动能，促进城乡经济良性互动。

　　优质文化资源直达乡村的“最后一公里”在乡镇，因此乡镇必须结合自身实际，盘活各类文化场所，比如社区文化活动广场、乡村爱心书屋、乡村老人活动中心等。通过“小而精”的文化设计、艺术表演、数字体验、社交休闲等形式，将这些文化场所打造为既能展示乡土特色文化，又能展示城市文化艺术的“城乡文化会客厅”，使城乡文化在交流中焕发蓬勃生机，强化城乡精神联结，形塑城乡融合新图景。

　　拓宽文化资源流动路径，为城乡融合发展提供技术支持。党的二十届四中全会提出，抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇。数字技术是突破时空限制、实现文化资源无限共享和广泛传播的有力工具。推进优质文化资源直达乡村，要积极运用网络技术、新媒体技术等数字技术，实现公共文化资源在城乡的公平配置。

　　城乡融合发展离不开对群众需求的精准把握和及时回应，优质文化资源直达乡村应充分提升文化供给和乡村群众需求之间的适配度。群众需求是多样的，为了有效分类整合，可以利用数据信息赋能，建立一套自下而上、精准灵敏的需求响应机制，例如开设乡村文化需求征集平台，通过线上问卷、大数据算法分析等多种方式，动态收集、精准识别群众的真实文化偏好，实现“要什么，给什么”的智能对接模式。对群众需求的有效响应，是对群众主体地位的明确肯定，有助于激发群众参与城乡文化建设的积极性和主动性。

　　创新优质文化传播载体，利用形式多样的线上平台，推介丰富多彩的优质文化，打造“永不打烊”的文化空间，使乡村群众获得即时的文化滋养。同时，培训乡村人才制作短视频、纪录片，记录和传播乡土文化，使乡村文化在优质文化资源的浸润下实现创新创造。创新优质文化传承技术，为文化遗产创建“数字基因备份”，利用数字文化打破时空约束，以强烈的临场感与交互性将静态的知识灌输转变为动态的知识体验，提升乡村群众的文化认知水平、文化认同情感，助推乡村文化蓬勃发展。

　　壮大乡村文化人才队伍，为城乡融合发展提供智力支持。优秀文化人才在城乡融合过程中发挥着榜样示范、组织动员等作用，也是优质文化资源整合、下沉、对接的具体执行人，因此要大力培养一批优秀的文化人才，在优质文化资源下沉以及城乡融合发展过程中发挥好组织、宣传等作用。

　　强化乡土文化队伍培训，鼓励大专院校、人民团体、文化企事业单位的文艺工作者积极参与乡村文化建设。设立专职岗位，与高校合作，向乡村定向培养懂得艺术管理、社会工作、农业农村实际的复合型人才。同时要“留得住人”，为致力于乡村文化事业的优秀人才提供有竞争力的薪酬和职业发展通道。优化人才考核标准，建立以城乡群众参与率、城乡社群培育成效、文化活动满意度、在地文化创新程度等为指标的效果评价体系，将评价结果与资源分配、人员绩效等直接挂钩，形成正向激励，吸引更多青年人才积极投身城乡融合发展事业。

　　《光明日报》（2025年12月15日 06版）

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