（来源：辽宁日报）

转自：辽宁日报

本报记者 张辉

“以前是我们四处找政策、求人才，现在是政府部门带着资源和方案主动上门，这种‘面对面’的畅谈，解渴！”日前，在朝阳市龙城区的一处会议室内，一场热烈的对话驱散了初冬的清冷。浪马轮胎、微电子科技等龙城区内重点企业的负责人，与来自区工信、人社等部门的同志围坐一堂，你一言我一语，话题的核心直指技术瓶颈与人才缺口。这是朝阳市龙城区持续开展人才“面对面”系列行动的一个生动场景。

年初以来，龙城区坚持党管人才，将“突出问题导向与需求导向”作为工作准绳，着力破解长期存在的人才与企业“供需错配”难题，推动人才工作从以往大而化之的“粗放供给”，向精细高效的“精准滴灌”升级，为区域高质量发展注入智源活水。

人才工作千头万绪，涉及方方面面，如何避免“各唱各的调”？龙城区的答案是：强化统筹，让成员单位首先“面对面”。龙城区充分运用人才工作专项议事机制，紧紧围绕全区“1+6+N”现代化产业布局，定期组织工信、科技、农业农村等41家成员单位坐到一起，共同研判形势、谋划项目。议题聚焦“平台建设如何破局”“某领域高层次人才如何引进”等具体问题，开展专业指导、需求发布、商洽讨论。一场场务实的会议，打破了部门壁垒，实现了政策、平台、信息等资源的有效整合与共享。今年以来，通过召开2次专题推进会，深入剖析了人才引进、培育、服务等6个方面的堵点，分领域形成10篇专题报告，人才工作由过去的“单兵突进”转变为“集团作战、系统推进”。

企业的真实需求，是人才工作的指挥棒。龙城区将“与重点企业面对面”作为关键一环，由区领导带队，深入生产研发一线，“一企一策”把脉问诊。在走访调研中，工作人员不再是简单的记录员，而是化身“分析师”和“联络员”。他们细致梳理企业在技术研发、工艺改造、人才团队建设等方面的迫切需求，形成翔实的“需求清单”。随后，科技、人社等部门根据清单“按图索骥”，精准调用行业专家、对接高校资源、匹配扶持政策。不久前举办的“企业家创业分享暨企业面对面”活动，吸引了4家重点企业与高新区、就业局等单位深度对接，当场在技术合作、产品研发等方面达成意向18项。这种“企业出题、政府搭台、各方协同解题”的模式，不仅解决了实际问题，更促进了企业间的经验互鉴，畅通了政企沟通的“高速路”。

高校毕业生是宝贵的人才资源。如何让他们了解龙城、选择龙城、扎根龙城？龙城区把对接会开到了“国家级孵化基地”里。一场别开生面的“未就业大学生面对面交流座谈”上，政府工作人员化身“政策宣讲员”和“就业辅导员”，权威解读留朝来朝优惠政策；浪马轮胎等7家重点企业负责人现场化身“招聘主播”，推介企业文化、发布优质岗位；23名来自各高校的毕业生畅谈职业规划、提出心中疑惑。这种“岗位+政策+指导”的一站式服务，实现了企业与人才的“零距离”精准撮合。活动当天，11名本科及硕士研究生与心仪企业达成就业意向。这不仅是简单的招聘，更是一座让青年英才感知龙城发展脉搏、建立情感联结的桥梁。

高层次人才和专家是创新驱动的核心引擎。龙城区大力实施“双百链接”“千名专家进园区”等工程，推动专家人才与产业发展“面对面”碰撞。来自精细化工、生物医药、汽车零部件等领域的97名专家，被精准引导至一线，对接产业项目20个，开展技术咨询与洽谈十余次。这种“零距离”的对接，催生了实实在在的成果：朝阳高新区成功获批省级“区域性博士后创新实践基地”，朝阳微电子科技股份有限公司获批省级“博士后创新实践基地”，一批关键技术的联合攻关取得突破，实施成果转化20项。高端智力资源的“活水”源源不断地浇灌在产业创新的“田野”上，为龙城产业转型升级提供了强劲的智力支撑。

精准服务不止于区内。龙城区委人才办、区人社中心主动“走出去”，组建工作组远赴沈阳，开展跨区域资源对接。与聚沙资本签署协议，引入“资本活水”精准滴灌本地创业项目；与沈阳建筑大学等高校签订校企合作、共建实习基地、设立人才工作站等一揽子协议，夯实了人才引育的根基；与沈阳蓝凌退役军人创业孵化基地达成战略合作，共同开辟退役军人创业就业新路径。这一系列动作，构筑起“资本赋能、校地联动、军民协同”多元合作新生态，为龙城创新创业打开了更广阔的天地。

吸引人才、留住人才，离不开一流的营商环境。龙城区市场监督管理局举办的“多维赋能”专题培训，从强化执法行风、规范执法用语到优化投诉举报处理流程，全面提升干部队伍专业素养和服务温度。“将严谨的‘法言法语’转化为群众理解的‘通俗表达’”，这一要求背后，是打造稳定、公平、透明、可预期营商环境的决心，让每一位创业者、每一位人才都能感受到这片土地的诚意与热情。