（来源：中国妇女报）

转自：中国妇女报

    许宝燕

    吴珍

    马清

　　■ 中国妇女报全媒体记者 李雪婷

　　我们正处在一个由科技深刻重塑的时代，人工智能也正以前所未有的速度和深度，改变着商业逻辑、组织形态乃至整个社会图景。在这场数字化与智能化的浪潮中，女性领导者以独特的洞察力、韧性与包容性，不断突破边界、引领创新，成为推动科技发展的重要力量。2025年12月2日，由长江商学院主办的2025女性领导力论坛在北京举行。来自科技、教育、文化、公益等领域的杰出管理者、创业者，聚焦在科技变革的时代背景下，女性管理者如何以创新思维引领变革，携手推动数字化时代的包容与发展展开讨论。

　　女性在全球可持续发展中具有不可替代的作用

　　“懂科技、懂管理、更懂社会责任的新一代企业家，将是未来的引领者。”长江商学院院长、金融学教授李海涛给出一组数字：过去20年，长江商学院MBA项目的女性学员比例已从2003年的16%显著提升至如今的49%，EMBA项目中的女性比例也从最初的19%稳步增长至36%。为了应对女性学员的需求，学院在2022年推出“全女性、为女性”的“隽永女性领导力项目”，帮助中国女性企业家和家族企业核心决策者拓宽战略视野，淬炼领导力。

　　联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔表示：“增加女性在高层管理中的比例，能带来更高的股价增长和更好的风险管理。”他提到，女性在企业发展、商业创新和全球可持续发展中具有不可替代的作用。“75%的家庭消费由女性决定，65岁以上女性人数是男性的1.2倍，这意味着女性群体在提振消费、银发经济等趋势中具有战略价值。”

　　同时他也强调了当前AI浪潮中女性面临的挑战，女性从事的岗位受到自动化影响的可能性是男性的两倍，而在全球最具影响力的AI专家中女性占比不足一成。提升女性在AI领域的决策权和影响力，将有助于减少性别刻板印象，推动积极的社会范式转型。

　　长江商学院EMBA项目副院长、组织行为学副教授、领导力与行为心理研究中心主任张晓萌教授分享了《创新她时代：女性引领中国数字未来》报告中关于AI时代下职场心理变化的趋势。她发现，AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕。超过2/3的受访者表示，AI的出现削弱了自己所处岗位的重要性。相较于男性，女性更认同AI带来的效率提升，同时也表现出更显著的价值感下降。其中，高层管理者的心理状态变化更显著，女性领导者承担了更多的情绪劳动。但同时，相较于男性，女性更愿意拥抱AI技术变革，每周使用生成式AI的频次更高。

　　AI时代，女性的柔韧性正转化为核心硬实力

　　联邦快递中国区总裁许宝燕指出，AI正帮助公司构建更高效、更智能、更有温度的解决方案。联邦快递不仅是一家物流公司，更是一家以科技和数据为驱动力的企业，她分享了联邦快递一线员工通过数字化训练营掌握AI工具、从执行者成长为创新者的故事，展现了科技创新的“人本”力量。当技术与包容、信任的企业文化相结合，才能释放团队的创造力与韧性，让创新在变革中生根。她强调，技术或可复制，但人性无法取代，真正稀缺的，是在智能时代依旧能够传递信任与温度的力量。

　　“在AI时代，女性的柔韧性正转化为核心硬实力”。许宝燕表示，女性不仅拥有卓越的共情力与长期主义的战略眼光，更善于“搭建桥梁”，成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”。女性的细腻、包容和耐心，让技术更有温度、让创新更具可持续性。她呼吁未来的女性领导者以好奇心拥抱AI，以真诚和共情力推动科技向善，用智慧与勇气让技术既强大，也更具人性与灵魂。

　　虎鲸文娱公益负责人陈艳玲分享了优酷无障碍剧场和银发剧场，借助AI技术让视障、听障及银发群体都能无障碍地享受影视作品的案例。她表示，技术追求的是标准、逻辑和效率；文娱追求的是创意、情感和共鸣；公益追求的是公平、温度和可持续性。“技术决定了我们能跑多快，但人性的温度决定了我们能跑多远”。

　　“AI时代需要每个人躬身入局，需要建立自己的生态圈，找到自己的生态位。”西门子大中华区执行副总裁兼人才与发展总监、可持续发展负责人马清表示，批判性思维、适应能力、韧性、协作力、创造力与情商的重要性与日俱增。

　　长江商学院经济学助理教授范昕宇也指出，在现代商业环境中，决策者需要的核心素质发生了根本变化，沟通能力、情感智慧与系统思维变得更为关键。所谓“女性领导力优势”实质上是这个时代对所有领导者的期待。

　　麦格纳中国区总裁吴珍鼓励女性在职业追求中大胆畅想，永不止步。“从蒸汽机出现的工业革命，电力带来了电力革命，到互联网信息革命，再到今天的AI革命，每一次技术革命都是在帮助女性卸下枷锁，填补性别差异的鸿沟，当女性在经济活动、文化活动和社会管理活动中都占据半壁江山的时候，潜力是无穷的。”