新甘肃·甘肃日报记者 董文龙 通讯员 杨璐

　　寒冬时节，酒泉市肃州区甘肃金刚光伏股份有限公司生产车间内暖意融融：自动化设备运转，工人有序作业，一派繁忙。而在今年年初，公司人事主管曾建勇还因“用工难”犯愁——生产关键期缺工程师，产能爬坡受影响。

　　企业难题刚显现，肃州区人社局“人社服务专员”便上门，定制“一企一策”引才方案并跟踪落实，助企业解困，这是区人社局“一问四送”助企纾困行动的缩影。

　　“一问”即精准问需。此前惠企政策常因信息壁垒“沉睡”，今年年初，区人社局组建专员队伍，深入746家重点及中小微企业，摸清用工、社保痛点。针对金刚光伏公司缺少技工状况，“四送”随即落地：送政策，专员带《肃州人社政策指南》讲解补贴、稳岗返还；送资金，企业不裁员可按比例返还失业保险费，曾建勇称“这笔钱可以用来缴社保、开展培训”；送人才，邀请企业参加“西北行”校园招聘；送服务，留下联系卡提供“一对一”全周期指导。

　　“‘一问四送’问到了心坎上，送来了及时雨，让我们能心无旁骛投入生产。”曾建勇说。

　　政策宣传破题，服务仍在延伸。肃州区公共实训基地每周五举办“肃州人社？逢五就招”定制招聘会——此前零散招聘效果有限，品牌化运作后效率提升、形成集聚效应。“现在招工有了固定平台，我们已成功招聘5名专业检测员。”甘肃华安检测技术服务中心人事经理戴琪说。

　　“逢五就招”解了普工之渴，但高端人才的引进仍需“走出去、请进来”。今年，肃州区大力实施“青鸿归乡？筑梦肃州”，邀请190名酒泉籍学子实地参观本地企业，以乡情乡音为纽带，吸引“鸿雁”归巢；率重点企业赴兰州、宁夏、青海开展“才聚酒泉？西北行”校园招聘，两次招聘活动提供岗位650余个，收到简历4681份，为产业升级注入了高层次人才的“源头活水”。

　　“走出去招工成本高、没把握，但人社局对接好学校就提高了招聘效率。”酒泉东方恒创新能源有限公司常务副总经理史静说。

　　引才是起点，育才、留才、用才是关键。今年，肃州区新征集高校毕业生基层就业岗位314个，为676名进企高校毕业生发放补贴637.5万元，扶持100名失业青年就业见习，增强人才归属感。同时，创新“订单式”“靶向式”职业技能培训，开设电工、挖掘机操作等培训班，培训1011人。“这种‘定制化’的培训，让新员工快速上岗，缩短了磨合期。”曾建勇说。

　　“一问四送”纾困、“逢五就招”保用工、补贴培训赋能，在政策与服务双轮驱动下，金刚光伏公司等企业轻装上阵，迈向高质量发展。

　　党的二十届四中全会指出，“要切实抓好民生保障，多渠道挖掘潜力，加强稳岗促就业工作，促进重点群体稳定就业”。

　　“我们将精准帮扶高校毕业生、农民工、退役军人等群体，挖掘新质生产力等领域岗位，完善就业支持政策，营造稳定有序、充满活力的就业生态。”肃州区人社局副局长石婷说。