12月2日，第三届中国侨智发展大会的重点活动——“人工智能+就业”对接会在福州海峡国际会展中心举办。多位专家、行业领军人物、企业代表及相关部门负责人齐聚一堂，共同探讨前沿趋势，分享创新实践，推动人工智能与就业服务深度融合。

嘉宾进行主题分享。记者 原浩 摄

如何应对人工智能对就业的影响？在成果发布环节，中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家莫荣提出了自己的看法：“就业替代与创造并存是常态。在四次工业革命中，技术往往伴随着就业的转型升级。”

莫荣认为，要加强在新兴产业的岗位孵化、对传统行业的转型支持，并在人机协作、AI诊疗技术互补等方面持续发力，才能适应中国在AI岗位需求上快速增长的发展趋势。

科大讯飞副总裁方明表示，在人工智能时代，大模型技术的通用能力正以前所未有的方式，激发着人们的想象力。“人类负责创新，AI负责干活。”方明进一步指出，大模型技术通用能力的不断运用，将会衍生出更多的大模型应用等就业岗位。对于企业来说，对内可以实现降本增效，对外则会赋能业务，打开增值业务发展的空间。

今年，福建出台多项政策，推动数据与人工智能赋能就业。在福建省大数据集团党委副书记、总经理张文洋看来，人工智能赋能千行百业，正在重塑就业服务的形态。数据要素的流通和融合，能够穿透信息的壁垒，提升就业服务机构的信息识别能力，解决信息过载、决策滞后、触达不畅等问题，让就业服务从粗放匹配向精准赋能。

在成果推介环节，麦斯特人力集团副总裁李诚兴推介的AI+就业智能体系列产品，依托七大AI引擎，将地方引才政策转化为可实时获取的“数字红利”；海南智源就业创业研究院副院长林为炎推介的“侨智汇人力资源产业园”与“六度海纳精英网”，贯通线上线下资源，为海外人才归国发展提供从职业机会匹配到安居安家的全流程支持；新大陆科技集团人才生态副总裁邓立发布了“AI+产教融合平台”，有效破解产教供需错配的长期难题；福建省社会保险中心联合福建省大数据集团全资子公司福建省星云大数据应用服务有限公司发布的“AI社保规划师”，依托人工智能大模型技术，将复杂的社保规划简化为“看得懂、算得清”的便民服务。

此外，华为、科大讯飞、东软、新大陆等24家头部企业及通信运营商还共同签署了“人工智能+就业”服务创新与生态体系合作协议。（记者 颜学辉）