招聘周期缩至12天招聘成本下降25%_热点

招聘周期缩至12天招聘成本下降25%

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2025-12-02 00:35:54

12月1日，重庆市要素市场化配置综合改革试点新闻发布会聚焦企业“人才焦虑”，市人力社保局副局长、新闻发言人郑夕明透露，重庆正通过“引才通道破壁、育才产教耦合、留才服务闭环”的“三链破题”策略，将人力资源要素改革精准对接企业需求，让企业在人才“引、育、留”全环节收获看得见、摸得着的“获得感红利”。

引才链“破壁”：双向流动+流程减法，破解企业“寻才困局”。如“双许可并联审批”窗口将工作许可与居留许可办理时间砍半，为新能源、集成电路等新兴产业抢滩全球人才赢得时间差。

育才链“耦合”：校企协同+制度创新，锻造企业“定制人才”。如围绕“33618”现代制造业集群的技能人才缺口，重庆构建“产业需求端+教育供给端”深度耦合的育才体系。30所市外高校与本地龙头企业共建“订单班”，聚焦智能制造、生物医药等领域定向培养硕博士人才，2027年前将为企业输送2100名“即插即用”的高端技术人才。

留才链“闭环”：成本减法+保障加法，筑牢企业“人才底盘”。“招人容易留人难”是不少企业的共性烦恼，重庆通过“成本减负+风险兜底”的服务闭环破解困局。“百日千万招聘”“渝悦·就业”平台与15分钟就业圈形成“线上线下联动”的招聘网络，企业平均招聘周期缩短至12天，招聘成本下降25%。

“改革不是‘大水漫灌’，而是‘精准滴灌’企业的人才需求痛点。”郑夕明表示，下一步重庆将深化人才“引、育、留、用”全链条改革，通过“三链融合”让人力资源要素真正成为企业抢占新质生产力的“核心引擎”，让改革的“政策温度”转化为企业发展的“市场热度”。

上游财经-重庆晨报记者刘波

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