(来源:劳动午报)
转自:劳动午报
“通过这次下沉一线,我深刻感受到,新时代工会干部要学会从‘办事员’向‘服务设计师’转变,才能真正把服务做到职工心坎上”“到工会驿站当站长,让我体验了基层工会干部工作的辛苦和意义”……日前,一场特别的“角色互换”活动在山东青岛多个工会驿站进行。青岛市总工会机关14名年轻干部深入基层,化身“工会驿站站长”,零距离服务户外劳动者,锤炼提升了年轻干部工作能力。(12月1日《工人日报》)
青岛市总工会开展的“角色互换”活动,让干部下沉一线,这角色换得好。一方面,在角色转换过程中,工会干部站在群众角度触摸基层“脉搏”,深入体会职工的酸甜苦辣,了解政策落地的难点,回到岗位后制定出的政策和所办的实事,才能更接地气、更暖人心,办到职工群众的心坎上。另一方面,工会干部与职工面对面交流,体会劳动者工作的艰辛和不易,收集原汁原味的意见建议,职工群众能真切地感受到这份真诚。这种良性互动悄然架起了沟通的桥梁,拉近了工会与职工之间的距离,增强了职工对工会组织的信任和依赖。
当然,“角色互换”是方法,不是目的,关键是对发现的问题进行整改,让职工群众实实在在地看到变化、得到实惠。期待这样的“角色互换”能成为常态,范围再广一些,让更多干部在服务一线锤炼能力,也让工会工作始终带着泥土的芬芳和贴心的温度。
□刘予涵