四川在线记者 刘春华

11月28日，省人力资源和社会保障厅召开企业职工职业技能等级直接认定工作座谈会，聚焦技能强企政策落地见效，推进全省企业职业技能等级直接认定，为助力全省高质量发展筑牢技能人才支撑体系。

根据省人力资源和社会保障厅、省国资委、省工商联近日联合印发的相关通知，中央在川企业、省属国有企业、地方规模以上国有企业，原则上均应开展职业技能等级直接认定。同时，鼓励和支持具备条件的民营企业积极参与，形成覆盖各类市场主体的技能人才评价格局。

开展直接认定的企业需要满足相关标准：具备健全的组织机构，明确认定牵头管理部门，制定完善的工作方案，具备符合规定的认定条件与监督机制，能根据认定结果，合理安排技能人才岗位聘用和晋升，具备岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩的分配办法。

“企业直接认定职业技能等级，是技能人才评价体系的重大改革，更是构建四川特色技能人才体系的关键举措。”省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，当前全省正在全力推行“新八级工”制度，为技能人才搭建起职业生涯的“新赛道”，而“直接认定”正是让这条新赛道加速铺开、让广大企业职工能尽快跑起来的“加速器”。此次改革将推动技能人才评价体系从过去的“政府主导、企业参与”模式，转变为“企业主体、政府护航”的新格局。政府角色也将从以前的“裁判员”，转变为“赛道设计师”和“服务监督员”，既赋予企业更大评价自主权，又筑牢政策监管底线。

“开展企业职业技能等级直接认定后，全省将以更全面、更细致的指标体系衡量技能人才水平，牵引带动技能人才队伍素质整体提升，为全省产业体系升级、高质量发展注入强劲动力。”上述相关负责人介绍，去年四川已率先开展特级技师、首席技师推荐和评聘工作，共综合评聘首席技师10人、特级技师100人，覆盖50家企业，遍及10余个行业、58个工种，打通了技能人才职业发展“天花板”，为企业职业技能等级直接认定进一步推进奠定了基础。