11月24日，龙佰集团（002601）发布公告称，公司于2025年11月23日召开第八届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整组织架构的议案》。为适应经营发展需要，公司拟对原组织架构进行优化，旨在提高管理效率并提升盈利水平。

组织架构调整要点解析

本次架构调整以"强化战略引领、优化运营效率"为核心，在保留原有核心管理体系的基础上，重点增设多个专业化部门。调整后组织架构呈现"董事会-经营管理层-职能部门"三级管理体系，具体层级结构如下：

董事会下设专业委员会

• 薪酬与考核委员会
• 战略委员会
• 提名委员会
• 审计委员会

经营管理层核心职能部门

调整背后的战略考量

公告显示，本次架构优化主要基于三方面需求：一是应对钛白粉行业竞争加剧的市场环境，通过设立卓越运营办公室提升精益生产水平；二是强化战略前瞻性，新增战略发展办公室统筹长期规划；三是加速数字化转型，依托数字化中心推动智能制造升级。

业内分析认为，龙佰集团作为钛白粉行业龙头企业，此次架构调整凸显其从规模扩张向质量效益转型的战略意图。特别是将"安全环保部"独立设置，体现公司对ESG管理的重视，符合当前化工行业绿色发展趋势。

对公司运营的潜在影响

公司表示，新架构将实现三大提升：通过专业化分工缩短决策链条，预计管理效率提升20%以上；强化产销协同机制，专用钛白销售部的独立设置将增强高端产品市场响应能力；龙佰管理学院的设立则有助于构建人才梯队，支撑长期发展。

本次组织架构调整自董事会审议通过之日起实施，具体部门职能划分将在一个月内完成衔接。二级市场方面，截至11月24日收盘，公司股价报收18.76元，较前一交易日上涨1.24%，显示市场对此次战略调整的积极预期。

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