干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。“十五五”规划建议提出：“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。”对于年轻干部来讲，基层是政策落地的“最后一公里”，也是了解民情、熟悉民意的“活课堂”。只有把基层作为“练兵场”，从“走近群众”到“走进群众”，才能不断淬炼自身的信念、能力、心态，打开成长的广阔天地。

　　在引导指导中快速成长。为让年轻干部深入农村基层、锤炼干事本领，一些地方出台制度规定，要求党员干部每周至少一天下村（社区）抓共富项目、办民生实事，同时整合科技特派员、产业带头人等力量，组建专家服务队，指导年轻干部在实践中解决难题，使基层干部至少掌握一门共富技能、参与谋划实施一个村（社区）级共富项目。让农村工作指导员、科技特派员、文化特派员、助企服务员等，逐渐成为技能型干部培训的重要力量。一支支专业技能愈发扎实的干部队伍，扎根在田间地头，帮助群众解决生产技术难题、推动产业长足发展。近年来，一些地方围绕“培养技能型干部、建设技能型政府”，组织开展点单式技能培训；成立乡村干部技能学院，开设特色课程和实践项目，差异化指导基层制定特色技能服务项目，提高年轻干部的技能水平。

　　在培训交流中增长才干。如何才能更好更快提升年轻干部的能力水平，除了派出专家服务对指导之外，还要有详实的干部培训计划。为破解年轻干部在农村基层“水土不服”的难题，各地对基层治理专干集中开展岗前培训，弥补履职尽责的知识弱项、补齐落实工作的能力短板、消除实践操作的经验盲区，让初入乡村一线的年轻干部懂得干什么、怎么干。一些地方主动探索创新，成立基层治理专干党支部和成长促进会，每月定期开展“扎根基层·历练成长”党建沙龙系列活动，针对农村各项重点工作，采取专题授课、现场教学、分组研讨等形式，为年轻干部充电赋能，帮助年轻干部迈过“适应关”。近年来，各地围绕年轻干部特点，大力实施乡村振兴主题培训，打造交流研讨的成长平台，让年轻干部见世面、增才干。奋进“十五五”，推进乡村振兴，各地各部门要加大对年轻干部的培训力度，提升他们的综合才能。

　　在帮带提携中提升能力。年轻干部的成长，离不开结对子的传帮带，离不开手把手的提携与帮助。针对年轻干部经验不足等短板，一些地方通过结对子的方式，在以老带新中促进年轻干部较快成长。从田间地头的生产实践，到与群众拉家常式的交流，从调解群众之间的矛盾纠纷，到帮助农户抢收抢种等，让经验丰富的老干部在实际工作中进行传帮带，提升了年轻干部的能力水平。一些地方依托干部履职评价指数，构建起“老带新”培养体系，建立起“一对一”“多对一”的传帮带方式，通过系统分析干部的学习、执行、协调沟通等指标，针对年轻干部特点和短板，精准识别问题，及时给予关怀帮助，让年轻干部在实践中获得了能力与水平的快速提升，促进了乡村振兴和农业农村发展。（张闲语）