本报讯（通讯员 李延凯）今年以来，大通县始终把年轻干部队伍建设摆在突出位置，紧盯年轻干部成长“黄金期”，通过搭建学习平台、打造实践舞台和健全管理后台，畅通成长通道，着力锻造一支素质高、业务精、敢担当的年轻干部队伍，为全县高质量发展和现代化建设提供坚实人才支撑。

该县坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央八项规定精神作为年轻干部必修课，创新采用“1+5”联学模式，以集中授课为主，研讨式、互动式、自学式学习为补充，精心举办“周一星火课”、民族团结、意识形态等专题培训4期，有效提升年轻干部政治素养与履职能力。依托“大智荟通”人才π对、“通达优选：下一站我的村”实践调研等活动，助力73名年轻干部互“享”经验、共同提高。在“大通党建”公众号开设《青衿手记：民生“温度计”》等专栏，引导年轻干部深入基层，聚焦群众急难愁盼，切实锤炼发现问题、解决问题的能力。

同时，结合年轻干部自身特点、岗位职能、业务水平等因素，选派干部梯次下沉到地质灾害避让搬迁、防火防汛等重点工作一线。今年以来，累计提任21名优秀年轻干部到艰苦边远乡镇摔打磨炼，有效帮助年轻干部成长成才。对表现突出的年轻干部压担子历练，将5名综合素质过硬的年轻干部交流至机关和乡镇重要岗位进行培养锻炼，有效激发干事热情。实施“1+2+7”专项培养计划，建立“一人一档”成长档案和“一人一策”培养方案，深化“三级导师”帮带机制，助力年轻干部稳步成长。

此外，注重年轻干部日常监督，开展“青苗家访”121次，将监督触角延伸至“八小时外”，实现思想动态全覆盖。创新建立县级干部信息管理平台，整合关键数据，实现对年轻干部的常态化管理。依托“1+16+N”多部门联合双向沟通机制和“四位一体”干部监督体系，动态收集年轻干部问题线索2条，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠偏。组织对23名新提任年轻干部开展廉政教育谈话并签订廉政承诺书，持续提振年轻干部干事创业的精气神。落实健康体检、心理疏导等关心关爱措施，及时为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，以全面立体的监督管理促进年轻干部健康成长。