九江柴桑区纪委监委：抓实平时考核激发铁军活力_热点

九江柴桑区纪委监委：抓实平时考核激发铁军活力

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2025-08-19 15:13:52

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近年来，九江市柴桑区纪委监委聚焦打通公务员平时考核“方向关”“精准关”“运用关”，以政治理论“铸魂”、以制度引领“定向”、以精准管理“画像”，推动形成比学赶超、担当作为的良好氛围，全力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

精心谋划，夯实制度根基。围绕“考什么、怎么考、谁来考”，多轮征求意见制定《公务员平时考核实施方案》，从考核内容、方法、流程到结果运用全链条细化。围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度设置共性与个性化指标，针对综合部门、纪检监察室、派驻纪检监察组、巡察机构等业务特点分类赋权，实现“一岗一清单、一人一画像”，确保考核科学规范、公平公正。

精准跟踪，绘好干部画像。坚持“日常抓、季度评、年终用”，通过“个人小结—协管推荐—分管评鉴—主要领导把关”的闭环模式，对干部日常表现动态跟踪。以分管领导管理的科室为单元分配“好”等次名额，严格控制比例不超过总人数40%，有效破解不同职能间量化难题。季度考核结果公示，确保考核过程透明化、结果可检验，为年度考核提供客观依据。

注重运用，激励担当作为。将平时考核与年度考核、选拔任用、职级晋升、评优评先紧密挂钩，年度累计“好”等次多的干部优先进入选拔视野。目前，区纪委监委开展14个季度平时考核，产生“好”等次198人次，共有4名一般干部记“三等功”，17名一般干部被确定为年度考核“优秀”等次予以嘉奖。今年7月新提拔、进一步使用科级干部7人、职级晋升6人中，全部为全年“好”等次较多的骨干。

平时考核工作开展以来，考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用不断凸显，全区纪检监察干部奋勇担当、真抓实干、争创一流，用实实在在的行动书写为民服务的生动答卷。(高灵童)

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