本报讯 （记者 程红兰）今年以来，印台区持续深化干部作风能力提升年活动，聚焦思想淬炼、队伍锻造、廉洁固本、实干赋能四个维度，系统施策、精准发力，以“四道加法”推动全区干部队伍焕发新气象、展现新作为。

　　“理论铸魂+党性锤炼”固本培元，答好政治建设“必答题”。构建“第一议题”专题学、“三级联训”系统学、组织生活常态学等模式，推动党的创新理论深化内化转化，以良好作风提振精神、凝聚力量。强化党性锤炼，常态化开展革命传统教育和理想信念教育，依托郭秀明纪念馆、陈炉红二方面军活动旧址等资源，打造“立体式教育+沉浸式体验+实境式参与”教学模式，累计开展现场教学50批次1500余人次，教育引导党员干部牢记初心使命、赓续红色基因、砥砺优良作风。

　　“精准培训+实践砺能”锻造队伍，答好本领提升“拔高题”。紧扣发展所需和干部所缺，实施干部教育培训“五项计划”，抓实做优基本培训。确定新任科级干部培训班、村（社区）党组织书记培训班等7个主体班次，推行“理论授课+案例分析+警示教育+互动研讨”四位一体教学模式，着力提升干部专业素养和履职能力。坚持“一线锻炼、一线考察、一线使用”导向，选派25名干部到经济发展主战场、急难任务第一线经风雨、长才干，3名年轻科级干部赴盐城市亭湖区挂职锻炼。抓实一线考察，通过座谈调研、动态跟踪及干部综合管理评价平台，为干部精准“画像”，创新实施“双库”动态管理机制。树牢重基层重实干导向，选拔7名同志进入镇（街道）领导班子，在乡村振兴等一线提拔干部9名，激励干部担当尽责、干事创业。

　　“纪法护航+严管厚爱”正风肃纪，答好清正廉洁“关键题”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，运用“走、找、思、促、议”方法，以查破题，以改增效，驰而不息强作风。突出抓好年轻干部、关键岗位干部、新提拔干部等重点群体学习教育，一体推进教育、管理、监督工作，增强干部纪律意识和筑牢廉洁防线。强化严管厚爱，健全干部监督联席会议制度，畅通监督信息渠道，整合监督信息资源，形成干部监督整体合力。制定《领导班子主要负责人职务变动交接办法》，紧盯关键人、关键处、关键时，加强对干部的全方位管理和经常性监督。同时，落实落细谈心谈话、健康关怀等措施，制定激励干部担当作为《措施清单》，细化十个方面29项具体措施，全面提升干部队伍活力与攻坚锐气。

　　“难题攻坚+实事办理”检验成效，答好实干担当“综合题”。结合深化“三个年”活动、打好“八场硬仗”等重点任务，区级领导率先垂范，落实“四定”统筹“四下基层”工作，深入一线解决堵点难点问题70余个。围绕“千问千答解民忧”活动，组织党员干部进村入户，精准对接征集需求，解决问题130余个，创新推出“帮办代办”“红领巾家教团”、智能AI“四诊”系统中医特色诊疗服务等一批惠民举措。全面推动为民服务“四张清单”，结合“一年10件实事”活动，梳理民生实事243件，精心打造途暖驿站、“矿工小院”社区食堂、住“鑫”家便民服务台等品牌，切实以干部作风转变促服务效能提升。