转自：南宁发布

有为求升迁者，重显绩轻潜绩，好大喜功；有追求个人政绩者，善“作秀”不善“做事”，重“一时造势”轻“造福一方”；更有热衷打造“领导可视工程”者，不怕群众不满，只怕领导不察……这些政绩观偏差的“症状”，正在我市开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育专项整治中逐步化解。

自学习教育开展以来，南宁市聚焦领导干部政绩观偏差等突出问题，通过强化理论武装、深化问题整改、优化用人机制等举措，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观，把为民办事、为民造福书写在履职答卷上。

强化理论武装

筑牢思想根基

政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观、事业观等在干事创业中的体现。

南宁市坚持把党的政治建设摆在首位，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述纳入党委（党组）理论学习中心组、基层党组织“三会一课”和各级党校、党员干部培训必修课。

注重发挥先进典型示范引领作用，广泛宣传黄大年、黄令仪等科学家的家国情怀，以及党的二十大代表、全国劳动模范李华，全国劳动模范、全国技术能手陈仁桂，全国先进工作者丁可，广西“最美公务员”邓莉和陈子丽等人先进典型事迹，推动广大党员干部见贤思齐、比学赶超。

坚持用“身边事”教育“身边人”，通过举办专题辅导会、编印《典型案例》，把领导干部政绩观偏差典型案例纳入其中，推动领导干部受警醒、明底线、知敬畏，将正确政绩观内化于心、外化于行。

深化问题整改

确保整治实效

针对查摆出的政绩观偏差等突出问题，南宁市建立整改台账，坚持立行立改、标本兼治。在生态环境整治方面，市县两级联动开展涉重金属环境安全隐患风险排查整治工作，发现突出问题43个，深挖问题背后存在的政绩观偏差问题，制定110条整改措施。

从“点上突破”向“整体提升”转变，以重点问题整改为契机，推动各级各部门全面排查类似问题和潜在风险。针对宾阳县落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策不到位等问题，成立市级防返贫动态监测数据采集专班，规范排查核实和数据分析，督促指导宾阳县制定专项整治方案，全覆盖入户核查帮扶对象并严格整改。

坚持“当下改”与“长久立”相结合，查漏洞、补短板、强弱项，构建作风建设常态化长效化机制。市纪委监委机关紧盯贯彻落实党中央重大决策不力、政绩观偏差等影响高质量发展的问题，建立“清单化”监督机制，聚焦“一区两地一园一通道”建设等，每月制发全面从严治党主体责任清单和政治监督“两张清单”，开展监督检查，发现并督促整改问题239个。

优化用人机制

激励担当作为

党的二十届三中全会提出，“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。落实‘三个区分开来’，激励干部开拓进取、干事创业。”

如何引导广大党员干部真抓实干、善作善成、造福于民？南宁市坚持重实效、强实干、抓落实的鲜明导向，把“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的要求落实到干部选拔任用全过程各方面。今年以来，全市共提拔处级干部52人，市管干部晋升综合管理类职级34人，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》提出，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。南宁市深入贯彻落实该项规定和“三个区分开来”，亮出预警提醒、批评教育、组织处理等“三板斧”，明确下的标准、规范下的方式、打通下的渠道。今年以来，南宁市调“下”9名市管干部，为44名干部澄清正名，营造了干事创业的良好氛围。

创新推行领导干部差异化考核，根据不同部门、不同类型、不同领域特点分类制定民主测评要点，重点考核潜绩和长远发展成效，并将考核结果与实绩评定、年度考核、绩效考核挂钩，及时奖励在重大专项工作中表现突出、成绩显著的集体和个人，约谈被评为“一般”等次的领导干部。

为民造福是最大政绩。全市各级领导干部要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，完整准确全面贯彻新发展理念，以高质量发展成果检验政绩，真正做到实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价。