来源：皖西日报

　　本网讯 日前，六安开发区出台《重点企业招工引才全流程服务指南(试行)》，创新推出“签约—建设—投产—稳岗”的“四阶递进”人力资源服务模式。此举标志着该区在为企服务精细化、用工保障系统化方面迈出关键一步。

　　据了解，该服务模式以精准匹配企业各阶段用人需求、降低企业招聘和培训成本、缩短企业人才准备周期、提升企业人力资源管理水平、打造优质人才生态为核心目标，将企业发展划分为四个关键阶段，通过统筹协调整合政府、市场及院校资源，针对性部署服务举措，为重点企业提供全周期、全流程、专业化的人力资源服务保障。

　　在签约入驻期，该区人才和就业服务中心将组建服务专班，通过首访对接了解需求，建立“一企一档”，精准锚定企业关键岗位需求，设立专属服务档案，并向企业提供涵盖服务清单、政策摘要、合作资源的“服务包”，为后续提供人力资源服务奠定基础。

　　进入建设筹备期后，服务重心转向需求预匹配与资源前置部署。该中心将根据项目进度动态更新岗位需求清单，协调主流招聘平台为企业开通专属账户并赠送会员权益，指导初步发布关键岗位信息，同时搭建校企合作桥梁，筛选推荐优质人力资源机构，同步启动为企业拍摄招工宣传素材计划。

　　设备安装调试期，该中心将聚焦多维招聘落地与高端人才储备。线上，官方新媒体矩阵高频推送招聘信息、策划直播带岗活动;线下，组织参与专场招聘会、“招聘大篷车”进乡镇和社区及“人才夜市”等活动。针对技术型人才需求，推动校企共建实习基地与开设“订单班”，并助力企业人才平台建设，提供高层次人才引进、人才项目申报等配套服务。

　　在投产运营及稳定生产期，该中心服务重点转为稳岗提效与人才生态建设。一方面开展“企校双师”定制培训，推进培训补贴政策高效落实;另一方面通过用工健康度“季度体检”，跟踪企业用工情况，提供人才政策补贴申报帮办、代办服务。同时，组织“新人才融入活动”，搭建“在职提升平台”，建立“企业HR交流圈”，全方位优化人才发展环境。(李慧　记者　储勇)