作为高新技术、制造、零售、餐饮、文旅等行业企业的聚集地，广东吸纳了大量就业人口。每到暑期，学生群体、灵活就业者的求职需求与企业的用工需求都会迎来小高峰。2025年暑期，BOSS直聘推出了一系列服务升级举措，以AI 技术与人工协同的力量，保障求职安全、提高企业招聘效率，助力广东企业、求职者匹配对接。

AI+人工双重防护，筑牢求职安全屏障

公开资料显示，广东作为经济第一大省，拥有9个万亿元级产业集群，1.5亿实时人口，830多万家企业，1900多万户经营主体，形成了多层次就业生态，产业升级更是创造了大量高质量岗位。与此同时，人才的求职安全保障、省内人力资源的配置效率提升，也给招聘平台提出了更高要求。

今年暑期，BOSS直聘进一步升级求职安全保障计划，以线上+线下、AI+人工合力，为广东省的企业与人才高效连接保驾护航。

在招聘者准入环节，BOSS直聘设置了严格的审核关卡。针对广东各类企业，尤其是蓝领、学生及灵活就业群体集中的制造、餐饮、服务等行业，平台不仅要求提供企业招聘资质，还会根据行业特点，要求补充行业资质相关材料、委托招聘的授权证明等。风控系统会综合招聘者的个人实名信息、公司信息、办公地址等多方面因素，评估风险性，进而要求提供不同复杂程度的审核材料。

AI智能审核系统发挥着重要作用。通过大数据建立的分辨虚假材料的知识库和算法模型，BOSS直聘自研出智能审核企业认证材料真伪的系统，大大提高了审核效率和准确率。2025年暑期，面对广东激增的招聘者用户规模及审核量，平台优化了AI环境认证技术，命中审核策略的招聘者需在机器人的指示和监控下完成办公环境核验——由海量数据和算法模型打造的AI“天眼”，其审核速度和精准度远超人工。

此外，BOSS直聘还增加了线下安全审核投入。“6月份以来，我们广东省的线下审核团队共走访、核验的企业数近6000家。”

在事后，BOSS直聘还优化了举报反馈流程。求职者在遇到违规招聘行为时，可通过语音描述等便捷方式进行举报，经核查对违规账号进行严肃处置后，系统会及时反馈处理结果。

服务升级促高效匹配，激发广东就业市场活力

为提升广东求职者，特别是学生群体的求职效率，BOSS直聘聚焦区域特性，深度优化平台功能。依据广东地区经济结构、产业分布及职位特点，BOSS直聘运营团队精细化筹备了多个暑期垂直招聘专场，精准匹配不同求职群体的核心需求偏好，显著提升信息筛选效率。

BOSS直聘的AI智能匹配系统深度应用于求职招聘双向沟通。该系统通过解析求职者的履历背景、求职偏好及求职意向，为在校生、应届毕业生及灵活就业者主动推送高度适配的岗位信息，并提供专业的简历优化指导，增强求职竞争力。搜索功能的智能化升级，如集成AI快搜与语音输入支持，进一步优化了信息获取的便捷性。

而面向企业用户，平台同步优化了招聘流程。通过AI辅助岗位描述撰写、细化招聘偏好标签设置等手段，提升了职位信息的透明度与规范性，有效降低了企业与求职者间的沟通成本。系统基于用户行为洞察，引导企业在职位展示中突出关键信息要素，如薪酬结构、工作时段及结算方式等，以吸引更精准的人才投递。

“我们希望通过技术创新、服务升级，提高人才与企业的求职招聘效率，广东为我们提供了很好的机会和平台，我们也将持续发挥技术和模式的优势，为区域就业市场的活力释放注入动能。”BOSS直聘安全团队相关负责人表示。