上海赛伦生物拟调整董事及高管薪酬制度强化绩效挂钩_热点

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2025-07-25 00:31:46

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来源：中访网财观

中访网数据上海赛伦生物技术股份有限公司（以下简称“赛伦生物”）近日审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，进一步规范公司治理结构，明确董事及高管的薪酬体系与绩效考核机制。

根据公告，赛伦生物董事薪酬分为非独立董事与独立董事两类：非独立董事中，兼任高管的按高管薪酬标准执行，未任职者可领取董事津贴；独立董事则统一发放津贴，具体标准需经董事会及股东大会审议。高管薪酬由“基本薪酬+绩效薪酬”构成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬与公司经营目标挂钩，按考核周期兑现。

制度强调薪酬的激励与约束并重，若董事或高管因决策失误导致重大损失或违反公司规定，董事会有权扣减绩效薪酬。此外，薪酬调整将参考行业水平、通胀、盈利状况及职责变动等因素，并允许设立专项奖惩作为补充。

该制度明确，薪酬发放需履行代扣代缴个税义务，离任人员按实际任期结算，同时要求薪酬与考核委员会监督承诺履行情况，确保合规性。分析认为，此次调整有助于赛伦生物优化人才管理，强化业绩导向，为长期发展提供制度保障。

制度自股东大会审议通过后生效，具体实施细节将由董事会薪酬与考核委员会监督执行。

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