转自：每日甘肃网-丝路话语

　　□ 冯海宁

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平衡工作与家庭责任。然而，这一岗位设置在现实中尚存在争议。（2025年第13期《半月谈》）

　　自从2022年在广东出现以来，“妈妈岗”已在全国“遍地开花”。以北京为例，今年妇女节期间，人社部门邀请130余家企业重点推出“妈妈岗”及其他女性岗位6000余个，设有“妈妈岗”专区。湖北、山东等省份均多措并举全面推行“妈妈岗”，这对生育后有就业需求的女性而言是重大利好消息。

　　所谓“妈妈岗”，是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。显然，“妈妈岗”支撑起妈妈们的就业权益，这种灵活照顾可以让儿童健康快乐成长，营造的生育友好氛围有利于鼓励生育实现人口发展大计。

　　实践表明，“妈妈岗”还能提高企业生产效率，比如某企业将“妈妈岗”设在核心车间，生产效率提高了20%以上。原因就在于，此举传递的温暖提升了员工认同感，增强了企业凝聚力、战斗力。正因如此，不仅很多企业设立“妈妈岗”，各地政府部门也在出台政策鼓励企业设立这种特殊的就业岗位。

　　比如多个省份积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。由此看出，“妈妈岗”已经裂变出更多的名称和方式，内涵和外延都在发生积极变化。

　　不过，“妈妈岗”仍然遭遇某些质疑。例如部分“妈妈岗”是钟点工和小时工，被不少人认为是低薪、低技能的零工。这显然存在认知偏差，是在矮化“妈妈岗”，既打击用工单位积极性，也影响女性上岗积极性。因此，须纠正错误认知，让公众认识到钟点工和小时工适合妈妈们就业，并非低能代名词。

　　再如，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人质疑。这需要各地摸排整改纠正异化现象。对于通过“妈妈岗”逃避相关责任的企业，必须依法责令整改，以维护妈妈们的权益。

　　而要从根本上改变“妈妈岗”的不利处境，不妨将“妈妈岗”升级为“政企共建岗”，即设立“妈妈岗”不再是企业单方面的行为，而是地方政府与企业合作共建的特殊岗位。作为政府一方，既要在奖补、税收优惠方面为企业分担“妈妈岗”用工成本，也要规范和监督企业用工行为，保障女性合法权益。

　　作为企业，在享受政策利好的同时，在用工合同、社保权益等方面必须受到严格规范。我们要意识到，既然“妈妈岗”是在为社会解决民生问题，就不能完全甩给企业，而是需要政府积极参与。一旦“妈妈岗”变成“政企共建岗”，不仅能极大调动企业积极性，而且能提升“妈妈岗”荣誉感，消除争议。

　　2024年中国妇女发展基金会一份调研报告显示，78.4%的女性选择成为全职妈妈的原因是孩子没人照顾，而超八成全职妈妈有再就业的打算。这表明设置“妈妈岗”很有现实意义，如果各方参与共建，将会更给力。

责任编辑：郭林玉