本报7月20日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 高勇 龚香林) 近年来，胜利油田河口服务协调中心党委以员工需求为导向，坚持建强队伍、促进成长、共享成果、保障权益多措并举，集智聚力打造企业与员工命运共同体。

　　7天，8场次，12个基层单位，收集意见建议24条，现场解惑答疑22项……近日，河口服务协调中心党委班子成员走进基层、深入员工群众，开展年中形势任务宣讲和基层调研。

　　为检验服务协调工作成效，该中心配套出台了《形势任务教育“百问不倒”20条》，内容不仅涉及新型后勤服务体系建设、中心重点工作部署、三基工作要求等应知应会，还包括了绩效考核、员工健康和基层减负等群众焦点。

　　“百问不倒20条，只有开放式问题，没有标准化答案，引导员工立足实际谈感想、跳出岗位谋发展，做到了形势任务入心入脑。”油地融合协调部经理田志刚表示，这既是中心改革发展的形势任务清单，也是检查基层班子能力的“百问不倒”考卷。

　　一季度主题劳动竞赛表彰会上，河口学前教育项目部的陈怡君获得最强学习能手，这是她连续第三次站上领奖台。去年，陈怡君凭借教学信息化评比和职业技能竞赛取得的好成绩，连续两个季度荣膺最强学习能手，被评为年度文明建设先进个人。

　　员工强则企业强，企业兴则员工兴。4年来，该中心先后完善后勤服务体系“褒奖模型”，选树最强学习能手、服务能手、创效能手、管理能手、操作能手、安全能手等共计697人次，年度文明建设先进个人全部产生于劳动竞赛各类能手。

　　绩效考核是员工普遍关注的焦点。按照修订前征集建议、出台时充分酝酿、发布后开展宣讲原则，河口服务协调中心履行民主程序，做好厂务公开，回应基层关切，员工创效动能和中心效益指标实现同步提升。

　　聚焦安全管理，该中心通过班前会、主题班会、党员活动日等形式，组织全员开展风险识别，强化主动安全引导，发布员工安全提醒“十个自觉”，征集安全自觉大家谈作品58篇；组织“我的不安全思想和行为”讨论活动，评选优秀作品186篇。

　　为保障员工群众安全健康，他们开通了“安全110”服务热线，组建了QHSE咨询顾问团，员工群众可通过电话、微信、“石化通”等多种方式，围绕突发状况、健康管理、紧急救助等内容，与顾问团成员沟通，提出个性化服务需求。