转自：草原云

在深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，内蒙古各地始终将年轻干部教育管理作为作风建设的关键突破口，通过创新学习载体、分层分类施教、强化实践锻炼等多维度举措，引导年轻干部大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，锻造一支政治过硬、作风优良的干部队伍。

通辽市始终把抓好年轻干部学习教育作为重点，聚焦固本培元、学做结合、监督管理3个关键环节，不断推动学习教育走深走实、见行见效。充分发挥党校主阵地作用，结合各领域优秀年轻干部岗位特点，综合运用集中讲授、模拟互动、体验分享等形式，开设“个性”班次5个、受众2600余人次。因地制宜打造“青”心向党等青年实践载体20余个，组织政策宣讲、结对帮扶、点亮微心愿等志愿服务320余场次，有计划选派优秀年轻干部到基层治理、乡村振兴、项目建设等岗位，建立健全年轻干部培养链条。结合2个问题清单查摆，常态化开展集中廉政谈话、个别谈心谈话、一线考察识别，坚持正面引导和反面警示相结合，构建常态长效监督体系，全方位推动年轻干部转作风、树新风。

包头市突出抓好年轻干部学习教育，持续推动作风建设向纵深发展。东河区为了让年轻干部牢固树立“立行立改”理念，以区委党校理论教育为主阵地，学员们结合“包头工业咋发展”“老商圈怎么突围”等实际问题，积极发言讨论，并将学到的方法变成在基层一线解决难题的实招。学员王雪娜变身“带货主播”推销农产品，把培训收获实实在在地变成了服务群众的本事。同时，包头市还在青干班、选调生培训中植入廉洁教育，把理想信念和纪律规矩植入年轻干部的骨子里。在联学联建活动中，年轻干部在包钢廉政教育基地深受教育，“贪腐就在一念间，一定要扣好人生的第一粒扣子。”一位90后干部的感慨道出了大家心声。

巴彦淖尔市针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体，构建专题辅导学、重点培训学、案例推送学、融入日常学“四学联动”模式，边学边查边改。坚持以学夯基、以查促行、以改提效，将学习教育问题整改与推动高质量发展机制载体有机融合、一体推进，及时回应解决发展所急、企业所需、基层所盼，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，以作风转变成色检验学习教育成效。持续深化“对标找差、争创一流”活动，扎实推进激励干部“揭榜挂帅”活动，创新开展“企业点题、政府解题”专项行动，有针对性地解决金融服务、科技项目等难题111个。

内蒙古日报·草原云记者：薛一群 宋阿男 薛来 徐跃

编校：徐跃