转自:中工网
企业招聘人员化身“夜市摊主”,热情介绍岗位;求职者则像“逛街”一样,悠闲穿梭于各展位间,驻足询问、投递简历……近日,江苏省扬州市宝应县举办的“爱才如宝 一呼百应”人才夜市招聘会热闹开市,48家重点企业进场揽才,提供400余个就业岗位,涵盖制造业、电子信息、服务业等多个领域。(7月9日《江苏工人报》)
夏季白天气温高,利用晚上休闲放松时间举办“人才夜市”,不仅避开了日间高温天气和繁忙时段,也给用人单位和求职者带来更轻松的招聘和求职体验,大大提高了招聘的效率和成功率。此外,这种招聘形式贴近生活,打破了传统招聘会在时间和空间上的限制,比集中、专场、日常的招聘活动更加灵活,更有创意,迎合了当下年轻人的心理特点和接受习惯,有助于缓解求职者的紧张情绪,使他们能够更自然、更真实地展示自己的能力和优势。
办好“人才夜市”,一方面,需要企业多拿出更多的就业岗位,吸引求职者,将“人才夜市”办得持续红火。另一方面,需要有关部门多提供优质服务,在就业创业、技能培训、职业指导、劳动维权等方面,为求职者和企业提供全方位的支持和帮助,搭好就业“鹊桥”,当好就业“红娘”。
“人才夜市”开启了求职招聘新模式,这种创新不仅是简单的形式改变,更是就业服务理念的深层转变。期待各地“人才夜市”再多些、更好些,聚焦企业和人才需求,实现供需双方高效精准对接,促进用人单位和求职者实现双赢。(刘予涵)