近日，贵州省人力资源和社会保障厅官网发布《关于鼓励引导高校毕业生早就业快就业五条措施的通知》，其中明确凡通过灵活就业、自主创业、到民营企业等就业的，均可报考企事业单位招聘符合基层工作经历条件的岗位。除此之外，省属、市(州)属事业单位除公开招聘硕士及以上人员、按规定考核招聘及由组织、人社部门统一组织赴外引进高层次人才和急需紧缺人才外，公开招聘其他专业技术和管理岗位工作人员，从2025年起逐步从具有1年以上基层工作经历的高校毕业生中招聘，2026年招聘岗位比例应达到50%，2027年达到70%，2028年全面推广。

　　详情如下：

加大公开聘具有基层工作经历人员力度。省属、市(州)属事业单位除公开招聘硕士及以上人员、按规定考核招聘及由组织、人社部门统一组织赴外引进高层次人才和急需紧缺人才外，公开招聘其他专业技术和管理岗位工作人员，从2025年起逐步从具有1年以上基层工作经历的高校毕业生中招聘，2026年招聘岗位比例应达到50%，2027年达到70%，2028年全面推广。之后，对确因工作需要的，经同级主管部门批准，可面向应届毕业生公开招聘，聘用后3年内须安排到乡镇基层锻炼2年。

鼓励支持高校毕业生多渠道及时就业。鼓励高校毕业生离校尽快就业，凡通过灵活就业、自主创业、到民营企业等就业的，均可报考企事业单位招聘符合基层工作经历条件的岗位。其中，灵活就业的人员，基层工作经历时间从缴纳社会保险(同时需结合收入凭证、平台证明等)的起始时间算起；自主创业办理工商注册手续，企业正常运营的人员，基层工作经历时间从营业执照颁发后缴纳社会保险费之日算起；到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间从约定劳动合同并领取工资、缴纳社会保险费的起始时间算起。基层工作经历时间可累计。

鼓励支持用人单位探索实施促进高校毕业生早就业、快就业招聘激励举措。非当年度高校毕业生通过上述第二项实现就业，其基层工作经历时间超过毕业离校时长一半以上的，用人单位可结合实际在招聘中探索实施激励其早就业、快就业的措施办法。对基层工作经历累计达到12个月以上并被事业单位、国有企业招聘为工作人员的，可缩减或不再约定试用期(见习期)。

鼓励支持国有企业加大力度吸纳高校毕业生。高校毕业生通过实习、见习、劳务派遣等方式到省属、市(州)属国有企业工作累计2年以上，经综合考核优秀的，可按国有企业招录有关规定，同等条件下优先聘用。招录聘用高校毕业生为国有企业正式员工的，可相应给予企业增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

教育引导高校毕业生树立正确就业观、择业观。各地、各部门、各高校要切实履行职责，创新思路举措，采取有力有效措施，将职业生涯规划与就业创业指导列为高校学生必修课程，给予学时学分保障，从新生入学起，持续开展就业政策宣讲与择业观教育，针对性开展求职能力提升培训，注重选树和广泛宣传积极就业先进典型，教育引导高校学生进一步树立正确的就业观、择业观，促进高校毕业生离校早就业、快就业。

记者：罗亚楠

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