今年以来，陕西中能煤田公司将作风建设作为高质量发展的“先手棋”和“生命线”，精准发力、深融实践，以“严”的基调、“实”的举措、“新”的作为，激发全员动能，凝聚奋进力量。

锻造忠诚担当“铁脊梁”

聚焦源头治理，搭建“清风课堂+现场教学”双轨学习平台。班子成员带头讲党课、析案例，准确领会中央八项规定及其实施细则精神的核心要义、实践要求。同时，将警示教育搬到党风廉政教育室、廉政园，通过观看警示片、签订承诺书等形式，让“红线”“底线”内化于心、外化于行。

二季度以来，公司党员干部累计参加专项学习、研讨交流1500余人次，纪律规矩意识显著增强。同时创新开展“节气里的中能气节”廉洁文化宣传活动，鼓励一线党员、业务骨干巧借二十四节气的廉洁深意分享感悟，相关节气说廉的宣传稿、短视频等阅读量突破11000人次，为公司高质量发展注入了强大的精神动能和纪律保障。

筑牢安全生产“压舱石”

大力推行“走动式管理”和“穿透式监督”，对发现的隐患实行“台账式管理、清单式销号”。面对复杂地质条件下开采效率的瓶颈，组建党员攻关小组，成功应用智能化综采新工艺，实现了井下集控中心“自动驾驶”采煤机，远程高清监控全覆盖，单班产能提升20%，人均工效提升8.65%。

构建的“公司——矿区——班组”三级责任穿透体系，正是“作风是带出来的”这一理念的生动实践与显著成效。中能袁大滩综掘二队全员主动请缨，队干部靠前指挥，不仅提前完成开采任务，更刷新了单日最高产量纪录。中能生产运营公司选煤厂针对精煤灰分波动问题，24小时跟踪煤质数据，通过优化重介分选参数和加强设备点检，成功将精煤合格率稳定在98.5%以上，有效保障了产品质量和客户满意度。

凝聚同频共振“强磁场”

“现在办事省心多了！”机电队材料员小徐通过“六精”物料领用订单审批信息群，不到十分钟就完成了领料审批手续。这是公司开展“为基层松绑减负、为员工提质增效”专项行动的一个缩影。建立领导班子“四下基层”机制，面对面倾听诉求，点对点解决困难，上半年累计解决员工关切问题20余项，员工满意度跃升至96%。

后勤保障同样体现作风温度。升级矿区“智慧食堂”，提供多样化菜品、“无人化”出餐；优化通勤班车路线，确保一线员工便捷出行；改善宿舍条件，配齐生活设施……点滴服务温暖人心，提升了员工的归属感、幸福感，极大地凝聚了“一进中能门，便是中能人”的发展共识，为企业稳健前行注入了不竭的向心动力。