7月3日，由中意人寿辽宁省分公司与中国欧盟商会沈阳分会联合主办的《2025年度人力资源热点论坛-沈阳站暨中意人寿客服节启幕》如期举行。来自各地的企业精英、行业翘楚齐聚一堂，共同探讨人力资源与健康管理领域的前沿趋势。

　　中意人寿团险事业部总经理沈悦先生、中意人寿辽宁省分公司党支部书记、负责人肖冰洁女士、中国欧盟商会沈阳分会总经理于丹女士、华晨宝马汽车有限公司人力资源运营部总监许敏女士、米其林沈阳轮胎有限公司人事总监顾萧娜女士、德勤管理咨询组织与人才总监胡又又女士、前程无忧人才发展研究院院长李妍女士，以及企业代表和人力资源领域的精英同仁们共百余人参加本次论坛。

　　肖冰洁女士发表开幕致辞，并在本次论坛上重点发布“异业联盟”双千项目。她指出，此项目目标为：“签约一千家企业、解决一千个就业岗位”，旨在整合资源、促进协同、提升就业，助力辽宁经济高质量发展。中意人寿辽宁省分公司诚邀各界伙伴携手共建商业命运共同体，共谋发展新机遇，为新时代东北振兴贡献力量，期待合作共赢！

　　论坛上，沈悦先生以“多样化理赔风控举措、理赔数字化转型”为创新实践切入点，结合中意人寿“保险+健管” 的趋势洞察，向企业代表们介绍了中意人寿健康管理生态圈及“健、医、养、心、检”五位一体的健康管理方案，为企业员工提供全生命周期，全健康场景的风险保障及医疗健康服务。

　　许敏女士在《Passion i-BMW引领的数智实践》主题分享中强调，在快速迭代的商业环境中，企业需要成为勇于深耕不确定性的探路者。她分享了宝马集团在电动化、数字化和循环永续方面的积极转型探索，并强调与ＢＭＷ新世代产品一脉相承的新时代人才应具备持续学习的能力、坚实的数字化素养等特质。她还以生动的实践阐述了重塑HR数智化能力，以创新内容和组织文化吸引优秀人才，为雇主品牌传播注入无限活力。

　　顾萧娜女士作题为“人事职能支持公司卓越绩效，引领公司变革”的分享。她提出，米其林沈阳工厂以“人”为核心，致力于打造学习型组织与赋能型文化。通过“米知行”领导力发展项目，培养教练式思维，赋能团队成长。

　　胡又又女士围绕《经济新常态下有效的薪酬激励方案》这一主题，分享了在经济下行周期中，企业薪酬管理更趋精细化，聚焦成本控制、激励强化与灵活用工。她指出，企业可通过精简架构、重塑薪酬结构比例、向高技能人才倾斜、灵活用工等方式来优化成本。

　　李妍院长针对《重新定义人才获取》这一主题进行了深度解读。李院长指出，招聘不等于人才获取，前者是填补岗位空缺，后者需认清业务需求、绘制人才画像、动态评估匹配度。人才获取要关注知识、经验等六维画像，通过盘点构建内外部人才供应链，实现“选”与“育”结合，为企业精准输送适配人才。

　　中国欧盟商会沈阳分会总经理于丹女士致闭幕词，她向行业精英与合作伙伴致谢。于丹女士称论坛中各位嘉宾分享的前沿人力资源管理理念颇具启发，商会作为连接中欧商业与人才的桥梁将持续搭建平台，助力东北人力资源管理水平提升。

　　本届论坛在热烈的氛围中圆满结束，论坛围绕“人力资源热点”与“健康管理前沿”等核心议题展开，探讨了人力资源创新理念和创新方式。中意人寿辽宁省分公司将持续助力各位企业伙伴更好地吸引、保留和激励人才，赋能企业的人力资源战略升级，构建更广阔的异业联盟合作生态圈！

校对：杨旭

责编：刘新