为进一步提升全县银发人才“富矿”效应，7月2日，玉树藏族自治州杂多县老干部服务中心组织召开“银发献智助发展”座谈会，退休党政领导、专业技术骨干构成的“银发智库”成员代表就近期建言献策总体情况和重点领域改革发展意见建议进行面对面交流，标志着杂多县“银发智库”建设取得了阶段性、实质性成果。

近年来，杂多县创新打造“银发智库”平台，通过建机制、搭平台、优服务，推动退休干部从“治理旁观者”转变为“发展主力军”，探索出高原特色人才赋能新路径。

破题“人才困局”，机制创新聚“活水”

针对县域内专业人才短缺、基层治理经验不足等问题，杂多县以“破冰”思维推动银发人才资源开发，构建“组织部门牵头、行业协同、乡镇对接”三级联动机制。绘制退休干部“人才热力图”，精准筛选教育、医疗、生态等领域3名专家入选省首批银发人才库，纳入动态管理的“人才池”。推行“双向选择”入库模式，既由部门“点单式”邀约，也鼓励老干部“揭榜挂帅”，实现人才供给与县域需求高效匹配。

聚焦“发展赛道”，发挥余热惠民生

紧扣“生态保护、教育医疗、民生改善”三大方向，“银发智库”组建课题调研组，开展微调研、驻点调研30余次，形成3篇高质量调研报告。组建基层服务组，在多领域开展惠民服务：教育领域，“五老”宣讲团进校园开展“传承红色基因”等主题活动10余场，惠及学生3000余人；医疗领域，开展健康宣讲、巡回义诊5场次，覆盖群众100余人；农牧业领域，老干部通过观摩活动为畜牧业发展献策10余条；民生领域，连续三年开展爱心捐赠，累计为850名困难学生和毕业生发放物资。

厚植“成长沃土”，暖心服务筑根基

建立“政策通报、定期座谈、荣誉激励”保障体系，设专职联络员对接服务，定期召开联席会议推动建议转化。开展“银发先锋”评选，将智库成员纳入老干部评优体系，涌现出同公、才仁特公等先进典型：其带领的退休党支部多次获评先进，个人获“五星级文明户”等多项荣誉，6名成员在全省知识答题活动中获奖。通过媒体宣传、事迹宣讲等提升银发人才荣誉感，营造尊重关爱氛围。

如今，“银发智库”已成为杂多县高质量发展的重要助力。老干部们以经验为墨、情怀为笔，在生态保护、民生改善等战场持续发光发热，为杂多高质量发展注入“银龄动能”。　　（杂组）